基于声誉模型的经理人激励方式研究

随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展,在公司所有者不参与日常管理的前提下,如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束,使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。目前,我国大型国有企业和上市公司多采用股权激励的方式。但由于内部治理结构等问题,使得股权激励远没有预期的效果好,上市公司经理人利用职权为自己牟取私利案件的不时发生,如琼民源、PT红光、东方锅炉、郑百文、银广夏等案件就是最好的证明。本文试图从声誉这一角度,运用声誉模型进行分析,以期对经理人激励方式有新的启示。     

基于规范激活理论节能行为影响因素研究

将节能落实到日常生活中,是促进节能目标实现的必然要求.基于规范激活理论对个人的节能行为影响因素进行研究,并依据我国情境特点增加自我效能、社会约束和行为约束三个变量扩展模型.通过建立结构方程模型进行分析得到以下结果.不节能危害后果认知、责任归结和自我效能对节能个人规范有正向影响;不节能危害后果认知对责任归结有正向影响;节能个人规范和自我效能对节能行为有正向影响;社会约束正向调节节能个人规范对节能行为的影响,行为约束负向调节节能个人规范对节能行为的影响.研究可为促进节能行为提供政策性指导.     

基于计划行为理论城市居民节能行为影响机制研究

生活能源消费量是当下除工业用能以外最大的能源消耗来源,减少居民生活能源消费对我国实现节能减排目标有重要意义。文中基于计划行为理论构建城市居民节能行为影响因素的理论框架,通过问卷调查和结构方程模型实证了节能行为的影响因素。结果表明:节能态度、示范性规范和知觉行为控制通过节能意愿的中介作用正向影响节能行为,且知觉行为控制可以直接影响节能行为;节能习惯对节能行为有直接的正向影响;经济因素对节能意愿向节能行为转化有负向调节作用。研究结果为促进居民节能行为提供理论指导。     

基于破坏性创新的农机企业发展战略研究

分析了农机企业需求特征以及企业技术创新与市场需求的相互关系,并从需求拉动角度揭示了破坏性创新的本质.进而阐述了破坏性创新战略在农机企业中的应用价值和实现途径.     

高管过度自信与现金股利相关性研究——基于融资约束的视角

针对深海底矿物粗颗粒浆体在提升泵内的流动问题，提出了一种新型粗颗粒-均质浆体两相流动模型．采用流体动力学软件CFX对两级提升泵内的粗颗粒固-液两相湍流进行了数值模拟.计算获得了粗颗粒在提升泵内的流动特征及其泵工作特性的仿真结果，并与两级提升泵的性能试验结果进行对比，两者能较好地吻合，从而验证了该两相流动模型和数值模拟的有效性和准确性.