安徽省旅游人才结构特征与优化对策

“十二五”期间,安徽旅游业面临新的发展形势,对旅游人才提出了新的要求。文章分析安徽省旅游人才结构特征,并在此基础上提出对应的优化对策,即旅游行政主管部门要加大旅游人才规划力度,全力保障旅游人才培养;旅游院校要明确旅游人才培养目标,创新旅游人才培养模式;旅游企业要加强旅游人才培养培训,完善旅游人才激励体系;加强国际合作,提升旅游人才开发的国际化水平。     

区域旅游国际化发展竞争力评价指标体系研究——以皖南国际旅游文化示范区为例

随着我国旅游强国建设的步伐加快,旅游业加快了国际化的进程。文章应用德尔菲法,构建了一套区域旅游国际化发展竞争力评价指标体系,包括3个一级指标、10个二级指标和36个三级指标,又通过AHP模型测算出了指标权重。文章并运用此指标体系对皖南国际旅游文化示范区做了实证研究,研究结果表明,皖南示范区旅游国际化虽然发展潜力比较大,但现实竞争力不强,突出表现为区内旅游资源赋存、生态环境在国内堪称一流,但是旅游产业竞争力不强、旅游国际营销能力弱、经济开放度不足且发展水平较低、国际旅游人才匮乏。因此,皖南示范区应准确把握国际化发展的优势与劣势,制定富有针对性和可行性的发展战略与策略。     

砀山县生态旅游发展前景与发展策略

指出了砀山县作为全国少有的果树生产大县，旅游资源丰富，生态环境优美，生态旅游资源优势十分突出，分析了砀山生态旅游发展中存在的问题，从产品开发、基础设施建设、市场营销、提高人员素质等方面提出了推动砀山生态旅游发展的措施。     

中国乡村旅游的至高目标：营造国际品牌 ——以黄山市为例

乡村旅游产品的市场半径一般不大，但具有顶级乡村旅游资源的目的地可以也应该开拓入境市场，中国乡村旅游有志气也有能力把至高目标定位于营造国际乡村旅游品牌。为了实现这个目标，可以借鉴黄山市的乡村旅游国际化，实施以下方略：发挥政府的引导作用，推行乡村旅游产品的国际化，开辟国际乡村旅游市场，大力推广信息产业化，开辟乡村度假和乡村博物馆，支持社区参与。