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为方便员工停车,公司专设了免费停车棚。看管人员擅离职守导致摩托车被盗后,公司则以已挂牌明示“丢失不赔”为由拒赔。法院判决:告示无效.丢车照赔。【案情】靓丽公司是一家经营多项物品包装及其设计的大型企业。为规范管理、方便员工停车,公司在门边划出专门场地,设置了免费停车棚,还在显著位置竖牌写明“请自行妥善保管, 相似文献
72.
在开展"职工小家"活动中,公司充分信任员工,让员工管理企业,发挥员工的监督作用,改善劳动关系,行使监督职能,增强企业凝聚力,焕发了员工的企业主人翁责任感 相似文献
73.
供电企业员工压力管理工作不容忽视,降低员工工作压力才能减少生产事故发生,提高员工工作效率,促进企业和谐发展 相似文献
74.
吉林省农电有限公司四平城郊分公司在开展企业文化建设活动中,把开展文体活动作为员工思想建设的金钥匙,陶冶员工情操、增强企业凝聚力,在企业生产经营工作中,发挥了不可替代的 相似文献
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77.
运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。 相似文献
78.
随着知识经济的到来,知识已经取代物质资本成为重要的生产要素,而知识的创新和应用都有赖于知识的所有者知识型员工,因此管理好知识型员工成为21世纪人力资源管理面临的重大挑战。与传统员工相比,知识型员工有自身独特的特征,传统的管理方式已不再适用,因此本文首先从分析知识型员工的特征入手,从弹性工作制度,分散化管理,复合型激励,培养忠诚四个方面提出了针对性的管理策略。强化对知识员工的管理创新,最大限度的发挥知识员工的知识资本优势,创造出最大价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。 相似文献
79.
企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。 相似文献
80.
<正>本报讯众德集团全体员工近日共同参加"众德集团成立14周年厂庆暨年中总结大会"。展开众德集团14年发展的画卷,呈现了一代代众德人对众德事业的赤诚之心与突出贡献;展现了众德人艰苦奋斗、自强不息、与时俱进、开拓进取的奉献精神。厂庆当日,众德人怀着崇敬的 相似文献