立足企业发展 推进文明单位创建工作

文明单位创建是一项永久性精神工程,怎样才能实现新的跨越、新的突破、新的发展,是值得我们思考的问题。近年来,河北省曲周县供电公司把文明单位创建活动纳入企业年度规划中,结合工作实际,立足企业发展,积极探索实践,不断丰富创建内容,收到较好效果,先后荣获省、市、县文明单位称号。1坚持认识领先,精心谋划思路每年年初,该公司党委都要召开会议进行专题研     

猴子理论与企业文化

企业文化的作用是什么?专家学者给出了很多答案,国外国内的也有所不同,有的说企业文化是凝固剂,可以凝固人心,有的说企业文化有导向功能,它可以提高企业的品牌美誉度,也有的说企业文     

服务要保量更要重质

前不久,在与一同事闲聊时,同事感叹:现在的服务真不好做啊!都是按规定程序做了,客户为什么还是不满意呢?我问他,虽然程序是做到位了,但服务的过程有没有不妥呢?注重了语言、态度、语气、表情、动作等细节没有?同事不置可否。在平常的供电服务中,相信有同样困惑的员工不在少数。虽然严格按照流程、程序进行工作,向客户提供服     

教学班人数的多少对测量课程教学效果的影响探讨

影响测量课程教学效果的因素有很多方面,本文针对最容易被忽视的一个因素即教学班人数的多少对测量课程教学效果的影响进行探讨,并提出自己的观点。希望能对测量课程教学效果的提高提供一些借鉴和参考。     

新形势下的农电工队伍建设

农电员工直接承担着农电安全、营销管理、设备维护、供电服务等多项任务。他们既是供电企业的“流动窗口”，又是农电工作的主力军。新形势下，加强农电管理，保持队伍稳定，已成为县级供电企业的当务之急。笔者认为，可以从以下几个方面加强农电员工队伍建设。     

水乡电工的三种角色——记国家电网公司农电工优秀人才杨宝山

"作为一名基层供电所所长,最重要的是带好一支队伍。而带好一支队伍,首先要自己带好头。"     

企业员工思想工作浅议

员工思想工作是渗透在企业教育、生产和日常生活中最普遍、最现实、最具体的思想工作,是针对员工各种认识和思想问题所进行的经常性教育、启发和疏导工作,是企业建设不可或缺、不可轻视的一项重要工作。文章从存在的主要问题,问题存在主要原因和做好员工思想工作三大方面,进行了初步探索。     

用企业文化教育和引导新员工

新入职员工的特点是:年轻、有朝气、有理想、有抱负,刚刚从学校走向社会和工作岗位,对新的环境充满新鲜感,有一个重新认知、接受、融入新集体的过程。如何把握新入职员工的思想脉搏,对他们进行公司企业文化的融入教育与引导,激发他们学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性和主动性,发挥企业文化的导向、凝聚和辐射功能,增强新入职员工的责任感和使命感,对于供电企业加快"两个转变",全面推进坚强智能电网和"三集五大"体系建设,实现"一强三优"战略目标,具有重要的现实意义和长远的战略意义。     

怎样从员工变为经理人

想从员工当上经理人,这种想法既不可笑也不可耻,只是应该注意平时工作中多给自己提供一些当经理人式的专门培养和训练机会。首先是思维方式,经理人要有全局观和发展观,想问题全面长远,注重当前还要放眼将来。不能只看眼前而忽略将来可能的发展趋势,任何事物都是发展变化的,没有停止不前的,即使当前静止也只是短暂的状态。所以使自己的思维方式放开,眼界放宽,不要在框框和套套里转,要敢于跳出现状去思考。     

微播

买第一部手机花光所有积蓄徐静蕾记得我的第一个手机是大概十四五年前,用和同学一起去给人家的展览会作解说挣的钱,再加上几乎所有的积蓄买的,巴掌大,比现在的要厚不少,如假包换的奢侈