卷首语

《Agricultural Science & Technology》在我国大力发展科技文化的鼓励声中又迎来了新的一年。值此,编辑部全体员工向所有关心爱护支持该刊的朋     

对供电企业照片档案收集工作的思考

照片档案是通过照相机将文字、图像、信息摄录于感光材料,从而真实生动地反映企业的悠久历史、重大变革的历史面貌的影像档案.当前,随着供电企业的不断发展、办公自动化的日益普及,照片档案的数量也不断增多,内容日渐丰富.因此,供电企业做好照片档案收集工作已成为档案管理丁作的重要任务.     

立足企业发展 推进文明单位创建工作

文明单位创建是一项永久性精神工程,怎样才能实现新的跨越、新的突破、新的发展,是值得我们思考的问题。近年来,河北省曲周县供电公司把文明单位创建活动纳入企业年度规划中,结合工作实际,立足企业发展,积极探索实践,不断丰富创建内容,收到较好效果,先后荣获省、市、县文明单位称号。1坚持认识领先,精心谋划思路每年年初,该公司党委都要召开会议进行专题研     

图片新闻

2012年5月14日,在国际家庭日到来之际,山东省诸城供电公司邀请员工家属走进变电站,现场向他们讲解变电运行工作的相关内容,进一步加深了员工家属对员工平时工作内容的了解。家属们纷纷表示,变电运行责任重大,回家后一定要更加支持另一     

人是团队建设的核心

正团队建设是每一个企业,每一个经理人都面对的课题,其首要考虑的核心元素是——人,这是团队建设的基础,脱离了人的因素也就无从谈起团队建设了。就像《孙子兵法》开篇明示的那样:兵者,国之大事。生死之地,存亡之道,不可不察也。     

农牧企业经理秘籍

作为农牧公司的经营者,感觉到农牧公司是最具推动力的社会组织之一,而农牧经理无疑又是这个组织中最活跃、最有影响力的核心人物,因为经理是农牧公司的的经营、筹划和管理者。在这里,笔者愿意把多年的经验和感悟与大家分享。     

浅论绩效管理的应用

<正>绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

企业舵手的领导力提升六大招

正很多老板都经常提到这样一些问题:员工为什么越来越难管了,团队的凝聚力、战斗力为何难以提升?下游客户忠诚度为什么会越来越难以把控,自己的号召力为何不再象以前那样灵了?如何才能让自己振臂一呼,而应者云集……当然,涉及到以上问题的原因会有很多,但有一点不可忽视,那就是随着员工及     

亲密无间的现场对话——记海峡两岸第六届蜜蜂与蜂产品研讨会及会后交流

8月13～24日,由中国养蜂学会主办、《蜜蜂杂志》社承办的海峡两岸第六届蜜蜂与蜂产品研讨会在春城昆明和云南省的秋季高原蜜源区举行.连同会后的专业参访,这是迄今为止两岸蜂业交流台湾代表来大陆人数最多、时间最长的一次活动.笔者有幸参与了全程的活动,感受极深但又觉得自己笨拙的笔难以记录各项生动的交流场面.     

学会理解与尊重

员工是企业经营的主体,打遣一支训练有素的队伍是各项工作顺利开展的保证,管理人员与员工之间能否很好的合作是企业能否健康发展的关键因素。在人与人之间的合作中学会理解和尊重是非常必要的。我们静下心来重新梳理过去的管理方法,审视一下我们所走过的路,过去那种简单的管理方法和居高临下的管理方式,已经远远的不能适应了,