基于人地关系理论的荒漠化—绿洲化演变研究——以新疆于田县为例

从人地关系理论出发,以土地利用变化为切入点,通过野外调查和遥感动态监测对干旱区绿洲荒漠化一绿洲化演变机制进行了研究。在考察数据和对遥感图像的分类结果评价的基础上对干旱区绿洲土地利用/土地覆盖空间动态变化进行规律性分析得出,由于水土开发失调,人口数量的变化和国家政策和制度变化等原因导致干旱区绿洲人地关系矛盾突出,较大地影响了当地经济发展和实现区域可持续发展的目标。提出只有协调人地关系,加强区域地理建设才是使干旱区绿洲地区趋于绿洲化,避免荒漠化的惟一道路。     

快速城镇化进程中乡村地域功能理论研究进展

地域功能是特定地域在人地关系实现可持续发展时所履行的职能和发挥的作用。在改革开放四十年间,快速城镇化进程中乡村地域功能逐渐表现出多元化、复杂化、复合型、空间分异的特征。基于吴传钧院士提出的人地关系地域系统理论,首先,分析乡村地域功能的研究背景;然后,对乡村地理学、现代地域功能理论进行梳理;最后,提出未来乡村地域功能可能的研究方向。     

天山北坡东部人工绿洲开发与环境的关系及持续发展探讨

本文以奇台为例分析了天山北坡人工绿洲开发与环境之间的关系,并对近十年来影响人工绿洲变化的主要因子进行了相关分析。研究认为奇台人工绿洲人地关系发展经历了三个阶段:第一阶段是20世纪50年代以前,"以水定地"的相对协调发展时期;第二阶段是20世纪50—80年代人地关系发展失衡时期,人工绿洲迅速扩张,水资源开发滞后,耕地因缺水灌溉而成为低产田,环境破坏严重,人地发展失衡的原因是政策因素;第三阶段是20世纪90年代以来人地关系脆弱平衡时期,决定其平衡的因素是不断增加的地下水开采量。通过对90年代以来社会经济因素与人工绿洲面积的灰色相关分析,认为人口和地下水开采量是对奇台人工绿洲可持续发展影响比较大的因素,而技术、经济增长是比较稳定的因素。     

明代边墙修筑时毛乌素沙地范围探讨

根据野外调查,并结合历史文献记载,对明代毛乌素沙地的范围进行了分析。结果表明:明代时毛乌素沙地边墙一带已经处于沙地之中,其环境为沙地、湖滩交错组成,沙漠早在边墙修筑之初就远在边墙的南面。边墙的修建虽说"草茂之地,筑之于内,使虏绝牧;沙碛之地,筑之于外",这只能代表一种景观的差异,与现今所定义的沙地概念不符,不能用来作为沙地与非沙地的分界线。但当时边墙附近植被盖度应好于现在,多为固定沙丘或者平沙地。     

基于人地关系的新型职业农民培养方向研究

培养新型职业农民是实现乡村振兴的必要环节。土地是农民收入的重要来源,实现人地的和谐发展是新型职业农民培养的重要课题之一。从人地关系的角度出发,分析土地对新型职业农民的要求以及培养方向。     

人地关系视角下县域尺度国土空间格局优化研究——以伊金霍洛旗为例

以内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗为研究样本,采用投影寻踪评价法,从"压力-状态-响应"三个维度对人地关系协调度定量评价.以此评价结果为基础,借助ArcGIS空间分析法及三维魔方图解法探索了伊金霍洛旗国土空间格局优化方案.结果表明:伊金霍洛旗人地关系协调度分为优、较优、较差、差四个等级,整体呈自西向东递减趋势,基本协调区域占...     

西南地区资源环境及人地关系评价研究

基于2009年西南地区的资源数据,将国家资源环境安全要素综合评价运用到区域资源环境评价中,分析了西南地区资源本底特征、人地关系演进状态。结果表明：西南地区除耕地资源及能源资源低于全国均值水平的1/2,其他资源要素禀赋都与全国水平相持平,水资源及森林资源优于全国水平,但是空间组合结构存在明显不足。区内五省市中,贵州和重庆资源本底条件相对较优,云南、四川次之,西藏最差。人地关系对应分析结果表明：重庆和四川人地关系紧张突出,尤其是重庆,目前的人地关系压力系数为0.61,高出全国水平2倍。未来西南地区自然资源承载负荷将面临更为巨大的挑战,人地关系的演进进入一个更为紧张的阶段。最后,提出了合理开发利用资源,发展循环经济,控制人口等促进区域经济与资源环境协调发展的参考建议。     

沙漠化本质原因分析及防治策略探讨

沙漠化是由于干旱区土地很低的生产力与人民群众日益增长的物质文化需要不相适应造成的。沙漠化防治的目标是建立沙区可持续发展的社会经济系统，主要措施是协调人地关系和提高土地生产力，种草种树只是沙漠化防治的手段而非最终目标，不解决沙区群众过分依赖土地吃饭生活的问题，生态建设的成果很难巩固。     

三峡库区人地关系及其协调发展途径研究

在分析三峡库区人地关系现状的基础上,指出了三峡库区生态环境脆弱,自然资源的不合理开发,法制观念淡薄和管理不当及其协调的失误是造成三峡库区人地关系紧张的主要原因。最后为了缓和三峡库区尖锐的人地关系矛盾,提出了库区人地关系协调共生的可持续发展对策:生态环境恢复与重建;农业生产方式的转变和管理制度的革新。