现代化养殖模式下的人工授精技术

人工授精技术具有降低疾病传播、共享优质基因、提高繁殖性能、降低公猪饲养成本等显著优势,在现代化养殖模式下可大范围的推广应用。本文旨在阐述现代化养殖模式下的人工授精技术,比对不同的人工授精方法对母猪繁殖性能的影响,并针对影响人工授精的主要因素进行简要概述。     

小麦种子活力的影响因素与控制及种子贮藏技术

种子活力是种子质量状况的一个重要指标,小麦种子的后熟作用、含水量以及环境的温湿度是影响小麦种子活力的主要因素;针对江苏地区提出了小麦种子活力的控制技术与种子贮藏技术.     

静电处理林木种子生理生化分析

鞍山静电技术研究设计院在实验室內,将1988年、1989年采集的刺槐、紫穗槐新、陈种子和1989年采集的沙棘种子,置于适宜的静电处理条件下,观察其种子萌发过程生理生化反应,结果表明,代表种子活力的主要生理生化指标:电导率、呼吸强度、脱氢酶活性、活力指数与对照相比,刺槐分别为97％,114％,168％,101％;紫穗槐分别为91％,109％,126％,116％,109％(ATP含量);沙棘电导率、活力指数分别为96％,124％,其适宜静电处理参数为-100×10,-100×5(kV/m·min),同时发现陈种子活力比新种子活力提高更加明显。为静电技术在林业生产中应用和开发利用陈种子提供了科学理论依据。     

俄罗斯植物园特色与活力营造

由于地域广阔性和气候环境差异性,俄罗斯植物园在世界范围内具有独特地位,不仅是植物科学研究、物种保护和科普教育机构,同时也是城市、区域乃至国家的文化艺术特色与活力的展示媒介。文章以俄罗斯10个著名植物园为研究对象,从结构布局、科学研究、植物保护与展示、景观建筑4个层面探讨其地域特色营造方法,从区位交通、资源集聚、市民活动3方面分析其活力营造策略,旨在为我国植物园的发展与建设提供借鉴。     

菊花花粉萌发及花粉活力研究

用 ME_3的盐类和维生素附加16%聚乙二醇_(4000)(PEG_(4000))和12%蔗糖对4个菊花花粉进行培养.结果表明,野菊及 D.×9—15—3、D.×9—50—3和D.×8—126—1的花粉萌发率分别为80.7%、87.2%、60.7%和47.6%.PEG_(4000)对菊花花粉萌发有明显促进作用,但蔗糖的作用不能被 PEG 所取代.菊花花粉萌发较合适的温度为10～20℃,在4～8℃时,萌发率及速度迅速降低.35℃萌发虽快,但花粉管短且易破裂.在4℃条件下花粉可贮藏4～14天,但不宜干燥贮藏     

人工培育与野生施氏鲟精、卵生物学及胚胎发育的比较分析

对人工培育的施氏鲟AcipenserschrenckiBrandt亲鱼与野生亲鱼的成熟卵、精子及胚胎发育进行了比较观察。在相同的孵化条件下(17～19℃),两者从受精卵到孵出期有着相同的发育特征;全人工繁殖的施氏鲟成熟卵从受精到孵化出膜需100～113h,积温为1800～2034℃·h,野生施氏鲟的成熟卵从受精到出膜需95～104h,积温为1710～1872℃·h;人工培育施氏鲟成熟卵的受精率(30 12%)和孵化率(45 63%)明显低于野生鱼的(78 39%、74 54%);人工培育施氏鲟雄鱼精子的活力(快速泳动1 5～2 0min,寿命3 2～3 4min)较野生施氏鲟的(快速泳动3 4±0 5min,寿命5 3±0 2min)低得多;人工培育施氏鲟的成熟卵径(3 03±0 26mm)小于野生施氏鲟的(3 50±0 25mm),卵的粘性也较野生鱼卵低。此结果与精、卵的成熟程度有关,成熟程度上的差别又与亲鱼成熟的条件有关。     

Viability assessment of spermatozoa in large falcons (Falco spp.) using various staining protocols

Viability assessment is an important part of semen analysis, and various live/dead staining protocols have been used in semen of avian species. Results of live/dead count differed between dyes, staining protocols and bird species, impeding comparability between studies and requiring species-specific comparisons of viability stains. In raptor semen, similar comparisons are absent. Thus, the aim of the present study was to compare eight conventional viability stains. Eosin blue 2% [EB], eosin blue 2% with the addition of 3% sodium citrate [EB2], eosin blue–nigrosin 5% [EBN5], eosin yellow–nigrosin 5% [EYN5], eosin yellow–nigrosin 10% [EYN10], eosin blue–aniline blue [EBA], eosin yellow–aniline blue [EYA] and bromophenol blue–nigrosin [BBN] were evaluated in comparison with the fluorescence stain SYBR^® Green–propidium iodide [SYBR-PI] in spermatozoa of falcons. The comparison was performed using conventional light microscopy which is applicable in breeding centres, veterinary practices and field studies. Additionally, live/dead stains were correlated to motility values of the same samples to validate sperm viability. Light microscopy using EB and using SYBR-PI enabled an effective and clear differentiation between alive and dead spermatozoa of falcons. Motility values correlated significantly and strongly with EB only (r = .629; p < .001), but not with any other stain used in the study. Therefore, our results suggest EB as the most suitable stain for viability assessment in the semen of large falcons.     

农业科研院所激发人才创新活力的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例

人才是第一资源，只有充分激发各类人才创新活力才能将人才优势转化为发展优势。文章以中国农业科学院茶叶研究所为例，分析农业科研院所在统筹推进学科、项目、平台、人才“四位一体”建设，强化三链一体布局的主要做法，总结存在的问题，并据此提出强化使命牵引的制度安排、持续推动“产业链－创新链－人才链”协同融合、系统提升有利于创新创造的激励机制、全面提升条件平台支撑能力等激发科研人才创新活力的具体对策和建议，以期为农业科研院所激发人才创新活力提供借鉴。