应用型粮食工程专业特色化发展的思考

介绍粮食工程专业应用型人才的培养目标与要求,从人才培养方案的设计与完善、教学模式的深化和改革、实践教学体系的建立及优化、行业企业共同培养学生新模式的探索及设立、应用型教师队伍的打造及培养等方面,探讨应用型粮食工程专业特色化发展的思路。     

卓越农业人才培养的动力学机制

以“卓越农林人才培养计划”为背景,提出了卓越农业人才培养的动力学机制,包括转变农业发展方式和推进现代农业建设是卓越农业人才培养的社会需求驱动机制,农业院校的内涵式发展是卓越农业人才培养的教育主体需求驱动机制,对教育客体实施基于人－职匹配的分类培养是教育客体职业发展的内源需求驱动机制。      

新卡特16PF人才测评在高校图书馆的应用研究

现代人才测评对人和组织机构起到了决定性的作用。通过新卡特16PF人才测评在图书馆的应用研究,加深了对馆员的了解,合理设岗、建立人才测评制度,努力营造高层次人才成长的良好环境,发挥人才专长及个人优势,有效推动图书馆工作的发展。     

在企业内部建立人才储备机制 管理创新，让你的企业“春暖花开”

<正>笔者最近去安徽某一公司做企业咨询,在对企业进行管理咨询调研时,发现该企业有员工400多人,其设备科、保全员工有60多人,占总员工的15%,可谓比例之大。这部分员工基本上是处于半工作半闲状态,该企业负责人一直想对这些人员进行精简,但又担心把他们放出去,以后公司扩大规模再招这样的员工会造成工资增长、业务不熟,企业用工成本增加等问题,一直不敢"轻举妄动"。     

制约农村经济发展的六大问题

根据国家统计局对全国农村贫困状况的监测调查,2002年底全国农村绝对贫困人口为2820万,比上年减少107万,贫困发生率为3.0%。初步解决温饱但还不稳定的农村低收入人口为5825万,比上年减少277万,低收入人口占农村人口的比重为6.2%。这些统计数据都在说明同一个问题,我国农村发展的道路依旧任重道远。我个人认为,制约我国农村经济社会发展的因素主要有以下几点:资源环境、产品产业结构不合理、地方政府的无作为、广大农民的思想认识、地方人才的缺乏、农村市场经济秩序的混乱。可以毫不夸张地说,农村的经济发展问题归根到底就是资源问题。改革…     

河北省北戴河新区高层次人才引进机制研究

本课题在详细调查北戴河新区人力资源的发展现状的基础上,分析了北戴河新区高层次人才引进存在的问题,提出了引进高层次人才和创新型人才的意见和建议,以期为北戴河新区的可持续发展提供必要的决策依据。     

赵建红谈中国动物保健品协会2009年重点工作

近日,本刊记者就中国动物保健品协会2009年工作重点和发展计划采访了协会赵建红秘书长。 赵建红秘书长介绍说,2009年,中国动物保健品协会将以组织召开第二届中国兽药大会、做好2008年度行业数据统计工作、稳步推动行业减免税工作、进一步加强协会的服务职能、拓展行业国际影响力、举办专场人才招聘会、启动协会换届准备工作等七项工作为重点开展工作：     

北京绿延禽业中心

<正>我中心位于国家生态示范县——北京延庆县,是由原县种鸡场改制成的股份制企业。中心凭借独特的人才优势和地理位置与中国农业大学和中科院等科研单位建立了广泛的合作关系。现饲养的品种     

北京绿延禽业中心

<正>我中心位于国家生态示范县——北京延庆县,是由原县种鸡场改制成的股份制企业。中心凭借独特的人才优势和地理位置与中国农业大学和中科院等科研单位建立了广泛的合作关系。现饲养的品种     

北京绿延禽业中心

<正>我中心位于国家生态示范县——北京延庆县,是由原县种鸡场改制成的股份制企业。中心凭借独特的人才优势和地理位置与中国农业大学和中科院等科研单位建立了广泛的合作关系。现饲养的品种