新乡贤队伍建设与乡村振兴:来自绍兴的调查与研究

作为"乡贤研究会"首创之地和"新乡贤"概念诞生之地,绍兴市自然也是新乡贤队伍建设的先行之地,已经成为全国乡贤文化之乡和新乡贤队伍建设的标杆。绍兴市的新乡贤队伍建设,肇始于2001年上虞乡贤研究会的成立,在2015年的乡贤政策年臻于高峰。经过多年培育和发展,定位为"村民自治的有益补充"、起"补位和辅助作用"的近2万新乡贤队伍,在乡村经济、文化、公益、自治等方面发挥着积极作用,但与此同时也显现了新乡贤队伍建设流于形式、结构相对失衡,以及党政介入过度、党政机构与新乡贤组织职责和权力边界不清晰等问题。解剖这一领先全国的典型个案,对于其他地区的新乡贤队伍建设和现代乡村振兴,无疑具有较好的理论意义和现实价值。     

浏阳市基层农技推广队伍建设的调研与思考

基层农技推广队伍是实施科教兴农战略的重要载体,是基层落实"乡村振兴战略"最直接的参与者、组织者和实施者。通过对浏阳市基层农技推广队伍建设情况的调研,分析了浏阳市基层农技推广队伍建设的现状及存在的问题,提出了优化充实基层农技推广队伍;加快软环境和机制建设,激发人才干事创业活力;着力解决基层农技推广队伍的经费缺口等加强基层农技推广队伍建设的建议。     

当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

创新教学管理,提高教学质量

教学工作是高校的中心工作,教育教学质量是高校的生命线,有效的教学管理是教学质量的基本保障。文章从教学管理理念、教学管理制度、教学管理体制、教学管理队伍建设和质量管理机制等方面研究高校教学管理创新,提高本科教学质量是当前深化教育教学改革的重要选择。     

切实做好监管工作保障农产品质量安全

2007年是《农产品质量安全法》贯彻实施的起步之年,为切实做好临安市农产品质量安全监管工作,推进现代生态农业又快又好地发展,近年来临安市农业局,切实做好监管队伍建设等方面的工作,进一步提升农产品质量安全水平,确保广大群众食品安全和现代农业稳定发展,取得了较为理想的成效。1.强化监管能力建设,提高农产品质量安全监管水平根据《农产品质量安全法》赋予的职责,近年来临安市农业局认真抓好市、乡镇(街道)、村(基地)、农贸市场四级农产品质量监管队伍建设,努力建设一支结构合理、作风优良、业务过硬的农产品质量安全监管队伍。抓好主要…     

对大学生社区管理的认识

大学生社区管理是实施完全学分制后一种新型的工作模式。其根本宗旨是在学生主要生活的区域创造各种条件，从而加速培育学生。健全的管理制度，强有力的管理队伍是搞好社区管理的首要条件；狠抓社区精神文明建设是社区育人的必要手段；立足校园，加强纵向、横向联系是搞好社区管理的新途径。     

浅谈高校实验队伍建设

高校实验队伍的建设是实验建设的关键 ,建设一支思想素质好、业务水平高 ,结构合理 ,热爱实验室工作 ,能熟练掌握现代实验技术和对实验室实行科学管理的高水平的实验队伍 ,是搞好实验教学、科研和实验室工作的基本保证。1　实验队伍中存在的主要问题1.1　实验队伍不稳定　由于受传统思想的影响 ,认为实验从属于理论 ,与之相对应的实验队伍并未得到像理论教师队伍那样的重视。一方面 ,实验技术人员不能办理教师资格证书 ,不能像普通专职教师那样有更多的进修与深造机会 ,其他诸多待遇也差人一等 ;另一方面 ,在队伍建设上 ,缺乏长远的规划和有…     

河北高校毕业生就业指导队伍专业化建设的思考——以河北农业大学为例

在当前严峻的就业形势下,加强就业指导队伍专业化建设是做好高校毕业生就业工作的前提与关键。通过深入分析河北高校毕业生就业指导队伍的现状、存在问题,以河北农业大学为例,就进一步加强这支队伍的专业化建设,进行了积极探索,提出"围绕一个中心,强化两个转变,抓实三个重点"的可持续性发展思路,希望能真正实现高校就业指导队伍建设的"专业化、专家化、职业化"。     

林业技能人才队伍建设调研报告

“十一五”期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。     

农村基层党组织“领头雁”队伍建设问题研究

办好农村的事情,关键在于建设一支坚强有力的农村基层党组织"领头雁"队伍,这既是中国革命、建设和中国特色社会主义成功实践的经验总结,也是巩固党在农村执政地位、应对农村社会治理转型所带来的挑战、也是建设社会主义新农村,农村全面建成小康社会的迫切要求。当前,一些农村基层党组织"领头雁"队伍普遍存在着理想信念淡化、结构不合理、素质不高、能力不强、积极性不高、自我要求不严、消极腐败突出等问题。究其原因,主要是素质能力提升渠道缺失、农村青年要求入党的少与入党难并存、激励与保障程度低与对权利的制约和监督不够。而要解决这一问题,就必须要构建起包括以坚定理想信念为核心的思想教育、"雁苗"成长培育、"领头雁"队伍选聘、能力提升、必要的激励保障以及执行能力建设在内的长效机制。