适应体制改革 强化种子管理

种子行业正处在我国经济与政治体制改革的攻坚阶段，种子管理工作如何适应新的形势，就前些年的工作实践与今后的设想与建议，谈谈看法。     

河北唐山市粮食行业协会成立

唐山市粮食行业协会日前成立,唐山市粮食局局长张贺明当选为该协会首任会长。该协会目前有会员102家,涵盖了市区和各县(市)区主要从事粮食生产、加工、购销、储存、经营的企业及个人。该协会的成立是适应粮食形势发展、深化粮食市场化改革和加快粮食行业与国际接轨的重要举措,也是粮食行业整合优势、     

信息管理在种子领域的决策作用

信息系统是当前进行现代管理中组织和技术的新途径。信息管理系统的应用，将能有效地影响所在组织及其员工，将能使所从事的业务更具竞争性和效率性。信息管理系统已逐渐成为创造富有竞争力的企业、管理全球性的跨国公司、向用户和顾客提供有用的产品和服务等必不可少的工具。在发达国家种子行业处于工业化的今天，管理信息系统已得到广泛的应用。     

政府职能转变为小水电行业管理提出了新课题

回顾了中国小水电的发展历程。提出小水电的行业管理主要体现在推行扶持政策、制定行业标准、融通建设资金三个方面。离开政府扶持，小水电难以生存；没有行业引导，小水电举步维限。分析了由于政府的机构改革，小水电管理脱离政府体系，新的体系尚未理顺的情况下，行业管理目前所面临的困境。最后指出，市场经济为小水电提供了广阔的舞台，小水电行业管理要从“投资驱动型”向“市场驱动型”转变。应当通过一手向内抓小水电行业规范化、标准化管理，一手向外争取新的扶持政策，努力探索一种“清晰透明”的小水电运行管理模式。     

民营企业发展的困惑及对策

困扰民营企业发展的因素有资料显示,美国每年平均注册50万家企业,有千分之一的企业能上升到中型企业或者稍微稳定长一些的时间。然而在中国,每年诞生新企业接近15万家,60%的民营企业在五年内破产,85%的企业在十年内消亡。中国     

如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果

激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。当工作遭受到挫折时，可能会采取两种态度：一种是积极适应；另一种是消极防卫。管理者进行挫折激励的目的就是要求下属遇到挫折时以积极的态度，检查自我、完善自我，利用防卫机制，促其提升自我。以下介绍几种有效的挫折激励方法：     

首次全国范围内“重点产茶县”调查活动启动

本刊讯为全面掌握我国茶产业的生产、种植、加工、销售和对外贸易的实际情况,研究行业发展方向,积极应对金融危机对我国茶行业影响,提振中国茶在国际市场的影响力,近期,中国茶叶流通协会在全国范围     

家政服务价格节节攀高

业内人士预测，未来两年内，家政服务价格还将持续攀升．家政行业也将成为一个吸收庞大劳动力的行业。     

中国畜牧行业,外资侵袭下危机四伏?

改革开放以来，我国的农业特别是畜牧行业得到快速发展，WTO以后市场格局出现隐性分化，呈现出表面的市场混乱和潜在的食品安全问题，如何理清和看待当前的发展，是目前很多畜牧行业的企业所困惑的问题，也是当前形势下急于突破的瓶颈。