参考文献的顺序编码制

参考文献表按顺序编码制组织时，各篇文献要按正文部分标注的序号依次列出。     

科技论文写作规范——结果

利用图、表及文字进行合乎逻辑的分析。务求精练通顺。不需在文字上重复图或表中所具有的数据,只需强调或阐述其重要发现及趋势。     

岗位分析和素质测评在人岗位匹配中的应用

企业人力资源的合理配置，关系到企业发展模式的优化能力，岗位分析和素质测评，对一系列管理岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动，有着较大的帮助。供电局作为国有事业单位，是大型企业的代表，对于人力资源的管理也尤为重视，企业其他资源的协调运用都要依靠人力资源来推动。本文从企业管理角度的岗位分析和素质测评，对供电局的相关管理问题做了阐述，并尝试解决，对企业的人岗匹配研究有着一定的参考价值。     

乡镇动物防疫员面临的问题及对策

<正>组织需要能力,指导需要知识,监督需要责任心,乡镇动物防疫员的综合素质是其工作能否到位的关键因素。按照《动物防疫法》和《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》及省市区相继出台的相应配套意见,浙江省金华市婺城区2007年10月进行了改制,将区畜牧兽医站改为区畜牧兽医局,为二级局。将差额事业编制的乡镇畜牧兽医(联)站的在编人员经考试考核择优录用其中的33个(未向社会招聘新生力量):20个分流到各乡镇(其中16个乡镇各1个、2个较大的乡镇各2个)成为全额事业编制的乡镇动物防疫员,人事归乡镇政     

提高实验技术队伍素质的思考

实验技术队伍是高等学校一支重要的教学科研力量,其素质的高低将直接影响实验教学的质量,各地方高校实验技术队伍整体素质已不适应当前新形势下实验室建设发展的需要,存在明显不足。本文指出必须充分认识到实验技术队伍的重要性,务必加强实验技术队伍建设,从而提升实验技术人员整体素质。     

通信行业基层管理者人才素质测评方法研究

根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。     

高职学生基本素质因子分析

利用因子分析等现代数理统计分析工具,通过对北京农业职业学院高职在校学生考试成绩进行分析,找到了隐形变量和相应的公共因子。在此基础上,利用聚类分析和均值分析方法,对高职学生素质状况进行分类研究,得出高等职业院校学生基本素质特征,高职学生素质培养应重点加强理解能力、灵活性、严谨细致的操作能力的培养,并要加强身体素质的训练。     

浅谈二级学院教学秘书职业素质要求与发展规划

二级学院教学秘书在教学管理工作中占有很重要的位置。本科生院校的招生不断增加,以及现在正处于信息化时代,随着学校在新形势下的不断更新与改革,对二级学院教学秘书的职业素质有了更明确与更高质量的要求,随之而来的问题还包括其发展方向与前景。     

奶牛养殖的综合措施

1选购良种 奶牛个体素质的优劣决定其产奶量和效益的高低,因此应选购良种奶牛。在选购奶牛时,应注意几点。品种一般选择荷斯坦奶牛,其毛色为黑白相间,花片分明。一般情况下,荷斯坦奶牛1个泌乳期平均产奶量在6 000千克以上。