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国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着:知识结构单一,缺乏复合型高级人才;离退休人员过多,职工负担过重;市场观念淡薄,竞争意识不强;功能单一,机制不活,职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自1984年实行差额拨款后,已经采取了以下措施:建立“能上能下”的干部选拔任用机制;建立“能进能出”的人才管理机制;建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。 相似文献
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1指导思想通 过理论知识、业务技能的考试,年度工作业绩的综合考核,对农电员工实行动态组合聘用,以达到不断提高农电员工的综合素质,使农电公司内部形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制,不断增强全体农电员工的进取心和责任心,全面完成县供电公司年度安全、营销、服务各项目标任务。 相似文献
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一走进我局农电科,就能感受到浓浓书香气氛.一本本期刊整齐有序地摆放在桌子上、柜子里。这是局领导关心基层,为促进学习、提高干部职工业务技术素质所订阅的《农村电工》杂志。 相似文献
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在现实中我们发现,大多数人都可能承认自己不懂科技,不懂经营,但绝少人承认自己不懂管理。涉及到科研、经营方面的问题,谨慎一点的人谨言慎行,一谈到管理,几乎所有的人都觉得自己是内行,或信口开河,指手划脚;或固执己见,自行其是。一些不在管理岗位上的人甚至觉得管理工作是天底下最容易不过的事,居然让这些管理弄得如此艰难、漏洞百出,实属无能至极。 相似文献
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长期以来,数学教学特别是数学素质教学一直是比较困难的,数学知识的真正掌握不是教师教出来的,而是学生自己总结出来的。数学建模正好是一个不学数学、用数学、进行数学实验的过程,它体现了学和用的高度统一。本人结合课堂实践,试图在利用数学建模提高数学素质这方面作一下尝试。 相似文献
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