印度胶农希望每公顷获得10万卢比种植补贴

在印度第12个5年（2012—2017年）计划中，印度橡胶产业局建议每公顷补贴10万卢比，以提高橡胶产量。旧的补贴制度将引入更多的激励机制，这样才能吸引胶农种植橡胶。     

独立学院教师流失问题的分析

独立学院作为高等教育改革下的新生儿，是对我国高等教育的补充和发展。独立学院由于自身的独特优势，近几年来获得了迅速发展，教育在发展同时也面临着日趋激烈的竞争，而高校之间的竞争，说到底是人才的竞争。能否在激烈的竞争中立于不败之地，师资队伍是至关重要的一环。独立学院的师资队伍不稳定与流失问题，一直在独立学院的诞生、成长的过程中不同程度的存在，甚至现在已成为部分学院提升办学实力的重要瓶颈。因此，如何利用独立学院自身办学模式的灵活性，来构建一套适应独立学院自身管理模式的有效的激励机制，进而吸引优秀人才、留住优秀人才、挖掘人才潜力、创造人才，成为了独立学院管理者必须深入探讨的具有重要的理论和现实意义的课题。     

强化人力资源管理“六大”措施

随着社会的进步和知识经济的飞速发展,人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重点的经济发展时代,人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源,单位事业和经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源,是科学管理与科学发展的首要任务。所以,应从以下几个方面解决人力资源管理中存在的问题:一、强化人力资源管理的职能首先,制定和实施人力资源规划,建立并完善绩效考核机制。制定和实施人力资源规划可以克服单位内部人员富余和短缺的困境。完善人力资源规划包括中长期人力资源的招聘、使用、培训和晋升等计划。合理的绩效考核机制包涵物质和精神两方面的内容,要充分体现单位内部的公正性和合理性,调动职工的积极性和创造性。其次,对人力资源相关部门进行调整,完善职能建设。按照现代人力资源管     

浅谈农业技术推广体系发展的新途径

农业技术推广是推动农业经济发展的重要支柱。，针对我国现行农业技术推广体制存在的问题，必须加强政府对农技推广的支持，深化农业技术推广机制改革，创新农业技术推广组织，形成社会化的农业技术服务体系，以适应新时期农业经济发展的需要。     

浅谈企业管理中的激励机制

管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,激励是人力资源的重要内容,指激发员工的工作动机,用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。     

莫一平副厅长强调抓好全区林业系统依法行政七方面工作

2012年6月7日，自治区林业厅党组副书记、副厅长莫一平在南宁召开的全区林业系统依法行政工作会议上强调，要从七个方面切实抓好我区林业系统依法行政工作。一要坚持和完善依法行政工作考核、激励机制。二要继续推动依法行政工作机构和人员建设，推动全区林业系统专门法制工作机构和人员的建设，     

高校“达标·竞标”双核型先进班级评选制度探微

传统竞标式即按比例操作的先进班级评选办法在实践中出现了为化解"垄断独占"最终蜕变成"轮流坐庄"的现实困境,失去了应有的激励作用与存在价值。为此,按照"只要达标,就获表彰"的思路,坚持"以达标为根,以竞标为干"的原则,以学风建设、科技创新、文体技艺、基础文明、班团工作为主要内容,设计出"达标.竞标"双核型先进班级即达标式先进班级与竞标式特色班级的评选办法。     

煤矿企业安全培训评价指标体系的构建

选择有效的评价指标,构建一套比较合理、完整的煤矿企业安全培训的评价指标体系,是正确评价煤矿企业安全培训建设情况的前提和基础。指标体系的设置是否科学合理,直接关系到煤矿企业安全培训建设评价的准确度和可信度。因此,要构建煤矿企业安全培训的评价指标体系必须在一定的设计原则指导下,按照科学的方法对评价指标体系的各级指标进行筛选和确定权重,为下一步对煤矿企业安全培训的综合评价做好准备工作。     

高校学生工作管理系统建设探析

随着高校扩招和内部管理体制改革的不断深化,高校学生工作面临诸多问题和挑战。加强高校学生工作管理系统的建设,提高学生管理工作的效率,是新形势下做好学生工作的有效途径之一。本从决策体系、协调功能、监督反馈机制、激励机制、执行效率等方面,介绍了云南农业大学学生工作管理系统建设的情况,探讨了学生工作管理系统的努力方向。