构建以明星员工为主体的人力资源战略

传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工     

知识经济背景下饲料企业关键性人才激励机制研究

在知识经济时代,知识对于企业的发展非常重要。饲料企业间的竞争逐渐转变成关键性人才的竞争。饲料企业想要在激烈的市场竞争中立足并发展,就需要吸引和留存更多的关键性人才。目前很多饲料企业在关键性人才的激励机制方面存在问题,本文就此展开深入的讨论,并提出了知识经济背景下饲料企业构建关键性人才激励机制的有效措施,以期推动饲料企业的长远发展。[关键词] 知识经济|饲料企业|关键性人才|激励机制     

关于事业单位岗位设置管理工作的几点思考

建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度改革的重要组成部分,也是一项政策性强、内容复杂的系统工程.只有建立和完善激励机制,才能做好此项工作.     

以创新激发企业潜能

俗话说穷则思变,其实这其中的变也可以认为就是一种创新。创新是创造与革新,是对新事物、新观念的创造与倡导,对旧事物、旧观念的改造与扬弃。也唯有创新,才能将企业内部一些旧的不合时宜的东西摒弃,创造新概念、新     

激励机制在提高课堂教学质量中的重要性

本文主要阐述了激励机制在提高课堂教学质量中的重要性,分析了教学激励过程以及如何激励学生的学习动机,其次也论述了激励机制中的奖励机制实施应遵循的原则问题。     

销售经理的管理内功案例分析

某化妆品公司市级分公司销售情况一直不是很理想，究其原因主要是缺少一个优秀的领军人物，导致市场管理混乱，业绩不佳。于是公司总部不惜重金挖采一位新的销售经理。     

高校应用型专业自考生学习动机的激励与培养

学习动机是学习活动的原动力，对学习具有激活特性、始动机能、定向与导向机能、内隐性等特点。正是由于它在学习中的重要作用和高校应用型专业自考生的学习动机现状迫切要求采取措施激励和培养学习动机。作结合工作实际，从创建“三环”模型、加强学习动机的内部激励与运用“圆环”模型进行学习动机的外部激励两个方面探讨激励和培养措施。     

图书馆管理中的用人艺术

图书馆管理要讲究用人艺术。只有识才、爱才、用才。采用激励机制才能充分发挥职工的积极性、创造性．实现人尽其才．从而提高图书馆的工作效率．     

煤化工企业绩效管理的实施及改进问题研究

无论企业处于何种发展阶段,企业竞争力的提升将直接依赖于企业的绩效管理,因而企业进行绩效管理是非常必要的,推行绩效管理是企业发展的必然。只有正确对待绩效管理的作用,从企业实际情况出发扎扎实实推行绩效管理工作,组织和个人的绩效才会逐步提升,企业竞争力最终才能得到提高。