治村方略

静宁为大学生村官办理社会保险甘肃省静宁县通过建立激励保障机制,着力留住用好大学生村官,在2008年每人落实2000元一次性安置费的基础上,今年又由县财政拨款,分别为选聘到村任职高校毕业生统一办理了1200元的医疗保险和100元的人身意外伤害保险,进一步激发了大学生村官的工作热情,为他们安心在农村干事创业提供了待遇保障。     

基于农科人才培养的就业指导模式创新与实践

分析了农科大学生的就业困境及原因,认为由于农科大学生就业过程中显现出专业认可度低、从业匹配度低、职业幸福感低等问题,导致农业人才的流失和教育资源的浪费。探讨了基于农科人才培养的全程化就业指导体系建立问题,强调以提高农科类学生的专业认可度为关键,以提高农科类学生的职业胜任力为重点,以提高农科类学生的求职技能培训为保障。从实践与探索方面,强调建设一支专业化的就业指导师队伍,改革本科生教育模式,营造良好的校园文化氛围。     

高职毕业生就业质量评价及实证研究

通过查阅文献法、访谈法与"德尔菲调查法"等形式收集材料,在基于科学性、全面性与重点性、简明实用性、独立性、前瞻预测性等的原则上,综合运用层次分析等方法建立了一套就业质量评价体系,并采用模糊综合评价法对高职毕业生的就业质量进行实证研究。通过实证研究及监测,认为要实现高职毕业生充分就业、优质就业,需要着力打造"双师素质"的专业化就业指导队伍;建设"多方共嬴"的优质化就业市场;实施"三级融通"的全程化就业指导教育;开展"极致体验"的人本化就业指导服务;推进"线上线下"结合的就业信息化建设;强化"优质就业"导向的考核评价体系。     

茶艺专业毕业生择业焦虑的心理教育干预探究

随着我国高校的不断扩招,毕业生就业和社会需求间矛盾突出,高校毕业生就业形势日益严峻。面对激烈的岗位竞争学生容易产生择业焦虑情绪,而焦虑情绪的处理会直接影响学生的正常学习和未来职业规划,毕业生心理教育干预开始受到关注。鉴于此,本文以茶艺专业毕业生为例,首先分析择业焦虑的表现和成因;其次从学校、家庭、学生自身三个方面提出具体心理干预方案,缓解毕业生择业焦虑,帮助学生化压力为动力,以期为高校毕业生正确应对焦虑情绪,面对择业问题有所借鉴和参考。     

探析高校促进大学毕业生就业的方法

随着高校毕业生逐年增加,高校大学生毕业生就业问题愈发突出,很多学生对自身的定位不准确,自身的就业技巧和就业信息比较缺乏,各高校想尽办法促进毕业生就业,但就业形势仍然严峻,就业工作还需要付出更大的努力,进一步提高效率,为了进一步做好毕业生就业工作成了各高校毕业生就业工作的首要任务.     

最难毕业季下高校毕业生就业愿景研究——以D校为例

随着近些年高校扩招工作不断深入,大学门槛不断放低,更多的学生成功考入大学。扩招后的大学生基数大大增长,导致了在大学生毕业时毕业生的人数也成倍增长,而每年社会提供的岗位不足以接纳所有的毕业生,使得高校毕业生就业形势异常严峻,迎来史上最难就业季。本文以H大学毕业生作为研究对象,通过对该校毕业生就业意向、就业准备程度进行调查,了解该校毕业生的就业愿景,以小见大,以便对就业指导工作,企业人才甄选及人力资源管理工作提供有益参考。     

师范类院校英语专业毕业生就业状况研究——基于F学院网络调研数据分析

本文运用网络技术以F学院英语师范类专业近五年毕业生为调研对象,结合学校就业数据作为样本,分析师范类英语专业毕业生的就业状况,讨论目前在师范类英语专业就业问题上的整体趋势和存在问题。     

石河子大学信息科学与技术学院毕业生就业状况分析

通过对信息科学与技术学院整体毕业生2012-2016年就业数据进行统计分析,找出就业中存在的问题,分析问题原因,得出有关人才培养和就业指导工作方面的结论和建议,为今后我院毕业生的就业工作提供有效的经验借鉴。     

大学毕业生职业认知现状调查——以衡水学院为例

本研究以衡水学院毕业生为对象,对其职业认知现状进行调查,结果显示:他们具备一定的职业设计能力,并能积极进行职业生涯规划,强调专业实训实践在职业中的重要性。