高等教育回报率的性别差异研究

利用CGSS(2013)数据考察高等教育回报率性别差异问题。通过对基础明瑟方程扩展,考虑行业、地区、家庭背景等因素影响,OLS结果表明,大专阶段高等教育回报率女性稍高于男性,本科阶段高等教育回报率男性明显高于女性,女性工资收入在整个高等教育阶段均低于男性。Oaxaca-Blinder分解发现,性别歧视造成的工资差异占总差异的105.79%,教育回报差异造成的工资差异在不可解释的工资差异中占10%。     

两个6%

2003年,在北京市86万外来打工的农民工,只有6%的人能按月拿到工资.     

保姆被欠薪属于劳动争议吗

编辑同志:我在沈女士家做保姆,约定工资为每月2200元。以前的工资沈女士都是按时支付的,但这两个月来,沈女士以手头紧为由一直拖欠我的工资。我催要了好多次也没拿到。为此我不打算在她家干了。请问,我是否可以申请劳动争议仲裁要回被欠的工资?     

1250亿“保障机制”资金解困县乡

自去年以“保工资、保运转、保民生”为目标的县级基本财力保障机制建立以来,财政部两年共安排奖补资金1250亿元,加上2．005至2009年实施的“三奖一补”资金,到2011年,中央财政以奖补方式下拨一般性转移支付资金2965亿元。     

追薪别忘了追25%的经济补偿金

许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知…     

以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

拖欠农民工工资的七大骗局

骗局①年底给钱是行规建筑行业几乎已形成一个不成文的规矩,包工头们每月只发给打工者100￣200元的基本生活费,余下工资承诺年底一并发给他们“一笔过年钱”。工头们搪塞的理由是:“干这行大家都是这么做的,我不能破了规矩。”可是到了年底,打工者们往往是空等一场。骗局②部分     

一次次抓住商机

一个商家如果能与市场的风云变换合拍,不断地捕捉财富的影子．瞅准和发现每次到来的赚钱机会．并在此基础上调整经营思路,有效地抓住每一次机遇．他就能够得到更多的订单．赢取更大的利润．几年前,李厂长接过一家已经倒闭的街道办制胶厂。该厂倒闭时．亏下5万元外债并欠全体工人9个月的工资．刚刚接手这个“烂摊子”的时候     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

农民工莫入带薪休假误区

为维护农民工的休息休假权利,我国实行了带薪休年假制度。然而,许多农民工的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,以下案例,也许对会你有所启示。一、未提休假,不能视为自动放弃【案例】至2011年1月,宋丽已在一家公司连续工作了两年。期间因公司经营红火,加之没有合适的人员顶替其工作岗位,宋丽虽几次想休年假,但因担心会给公司带来不便,也怕领导不会批准,而一直未能开口。最后,宋丽要求公司支付未休5天年休假期间的3倍工资,但被公司