知足者常乐

<正>尘世中有太多的喜怒、悲欢、烦恼和痛苦,惟其如此,才能知足常乐,一声舒坦!坐在上班的公交车上,看着来来往往的人群,她们笑着、闹着,我在想其实快乐就是这样简单。但有时难免会这样想,现在我们为那点工资奔波,别人不劳动就有收获,甚至比我们多很多。想到这些心里便不平起来。实际上,这个世界是公平的,不管你拥有多少,如果不懂知足那永远也快乐不起来,相反,即使你拥有的很少,如果懂得知足,那么就可以天天快乐。记得我在车间参加培训的时候,有天进来一个男人,外地口音,他说他不认识字,是来应聘劳务工的。明明才46岁的人,可是显得那样苍老。车间领导给了他     

金正大三百万“亲情工资”献父母

<正>春节前,金正大公司2011年"感恩有你,恭贺新春"答谢父母座谈会如期举行,来自公司各条战线上的职工父母代表190余人欢聚一堂,参加了此次座谈会。公司还安排职工父母们参观他们子女的工作、生活环境,每一位前来参加座谈会的职工父母脸上都洋溢着发自内心的幸福微笑和由衷的喜悦。金正大的快速发展,离不开广大职工的辛勤努力及付出。大部分职工长期奔波在外,投入在生产一线和销售前线,他们很少     

最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费

编辑同志：我原是一家国有企业的职工．2010年企业改制。本单位成为股份制企业．我的工作岗位改变,工资扣除社会保险费后低于当地的最低工资标准。请问．这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？河南王枫     

新生代农民工工资诉求与劳动力市场分割研究——基于河南3市的调查

以2010年河南省安阳、郑州、南阳3市区的外来人口问卷调查资料为基础,对比分析了城镇居民和新生代农民工在工资获得上存在的差异、影响因素及其受到的歧视程度。调查结果表明,2个样本在工资获得上存在明显差异;新生代农民工的工资受人力资本、户籍和行业分类及性质的多重影响;新生代农民工受到了不同程度的歧视,劳动力市场分割现象确实存在。     

发工资，除了钱还有什么

发工资这回事在很多老板看来,很平常也很简单,不就是发钱嘛,不存在什么技术难度,直接让财务给员工点现金,或是打到员工的工资卡上去,这个谁不会呀,再说,发工资也发了这么长时间了,也不是挺好的吗？     

2004年洋葱腐烂情况调查及教训

近年来,随着洋葱药用与保健价值的不断提高,国内外销量剧增.由于发达国家劳动力工资激增,导致洋葱种植及加工产业效益不明显,我国自然发展成世界洋葱的生产国和出口国.上世纪90年代中后期,由于我国洋葱对外批量出口,同时带动了洋葱贮藏保鲜产业化.目前,我国冷库贮藏洋葱数量近百万吨,已成为果蔬主要贮藏品种之一.     

高等教育回报率的性别差异研究

利用CGSS(2013)数据考察高等教育回报率性别差异问题。通过对基础明瑟方程扩展,考虑行业、地区、家庭背景等因素影响,OLS结果表明,大专阶段高等教育回报率女性稍高于男性,本科阶段高等教育回报率男性明显高于女性,女性工资收入在整个高等教育阶段均低于男性。Oaxaca-Blinder分解发现,性别歧视造成的工资差异占总差异的105.79%,教育回报差异造成的工资差异在不可解释的工资差异中占10%。     

试论医院工资核算管理中存在的问题及对策

本文结合笔者多年的工作经验，阐述了医院工资核算管理工作的重要性，通过对医院工资核算管理工作存在的问题进行详细分析，提出了完善医院工资核算管理工作的措施，以供同行参考。     

发挥计划和绩效在供电所管理中的重要作用

＂计划、组织、指挥、协调、控制＂是管理的五大基本职能。如何进一步深入发挥管理的计划职能,国网河南汝阳县供电公司在供电所管理计划的制定上做了深入研究,以对供电所的专业化考核和同业对标考核为基础,完善供电所的绩效考核标准,通过＂四责＂机制即＂明责、尽责、考责、问责＂,实现＂多劳多得、少劳少得、不劳不得＂的绩效激励机制。1开展供电所计划和绩效管理试点1.1调整供电所内部机构,     

个人所得税工资、薪金筹划案例浅析

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平也不断提高。依照我国税法的要求工资、薪金实行3%到45%的七级超额累进税率,如何在保证个人工资提高的的同时尽可能多的减少纳税负担也成为了个人纳税筹划要解决的核心问题。本文通过对工资、薪金按你的介绍,帮助纳税人选择税负较轻的纳税方案,从而实现个人利益的最大化。