高扬程提水灌区人才队伍建设探点——以景泰川电力提灌工程为例

通过对景电管理局人才队伍建设情况的分析,针对目前存在的高层次、复合型人才匮乏,人才队伍专业结构单一,人才培养和激励机制不够健全等方面的问题,提出进一步加强人才队伍建设的措施。     

浙江省柑橘研究所

浙江省柑橘研究所地处知名橘乡台州黄岩,创建于1936年,是全国第一个建立的柑橘专业研究机构,2007年成为农业部国家现代柑橘产业技术体系华东试验站。所占地400多亩,三个分站有试验果园近300亩。收集保存宽皮柑橘及其近缘植物种质资源250个品种（品系）。全所现有员工87人,其中中高级科研人员28名,国家现代柑橘产业技术体系岗位科学家1人,博士2人,硕士18人。有4名科技人员入选省“151人才工程”,5名入选台州市“211人才工程”,2名入选院奔腾人才培养,聘请3名国内知名柑橘专家为客座研究员。     

农业物流人才开发的紧迫性及途径分析——基于新农村建没视角

当前,农业物流人才匮乏,是制约农产品流通效率不断提高、阻碍农村经济快速发展的关键因素,抓住新农村建设的大好机遇,加快农业物流人才开发,促进农业物流"第三利润"的充分实现,既是新农村建设不可忽视的重要问题,又是增加农民收人、加快新农村建设的客观要求.     

因地制宜 就地发展

受国际金融危机的波及,不少的农民工被老板辞退,只好从城市回到了家乡.而有的失业农民工,还逗留在城市里,四处观望.     

白手创业,用头脑挣回几百万

1999年,陈世昌是襄城一家水泥管厂的干部。在当时,陈世昌每天的工作内容就是"一杯茶,一支烟,一张报纸看半天"。但陈世昌却希望生活中能有点浪涛。下海!这个念头在脑中一闪,他便在那一刹那间决定了自己前行的方向。     

序

农业是国民经济的基础,关系着民生、环境和社会经济发展,同是农业问题始终与其他问题相互交融.波澜壮阔的中国事业,发端于农村.在不同历史阶段,中央农村工作文件准确把握保护农民物质利益、尊重农民民主权力、不断解放和发展社会生产力的改革主线,加速了城乡协调发展的历史进程.     

淮南市潘集区农村实用人才开发对策思考

介绍了淮南市潘集区农村实用人才开发的现状,分析了存在的问题,提出了农村实用人才资源开发的对策。     

谈川中丘陵地区循环型现代农业技术集成人才机制

阐述了新型人才机制对循环型现代农业技术集成的意义,针对川中丘陵地区循环型现代农业人才资源现状,提出川中丘陵地区循环型现代农业人才培养和引进机制方案。     

农民专业合作社人才教育培训问题探析

近年来,农民专业合作社已成为我国农村主要市场主体之一,但由于我国的农民合作经济组织仍然处于发展初期,各级政府的合作经济组织管理者以及农民成员对合作经济基本知识的缺乏,可能成为制约农民专业合作社发展的瓶颈。在分析农民专业合作社人才教育培训必要性的基础上,提出了开展农民专业合作社人才教育培训必须解决的一系列问题。     

农村实用人才队伍建设现状与对策研究——以江苏省姜堰市为例

根据江苏省姜堰市制定的农村实用人才界定标准,对全市农村实用人才队伍建设现状进行了调研,并就该市农村实用人才的结构、家庭收入及其影响因素进行分析,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策建议。