简化理论教学强化技训操作应用CBE模式重点授课--《花卉学》教学浅析

随着市场经济的发展,农业中专需要培养具有扎实专业技能和一定开拓能力及谋生本领的中专毕业生,即新型应用型人才。为此,农业职业教育必须由传统的重视理论体系的学科教育转向以实践教学为中心、素质教育为根本的能力教育。因此,如何定位并安排理论教学和实践教学在整个教学中的地位和比例,真正做到“理论指导实践,实践贯穿理论”的教学模式,在于许多课程的教学体系中显得很重要,尤其是在实践教学操作性很强的专业课程的教学体系中表现得更加突出。本人通过在《花卉学》课程的多年教学工作中的认真思考和总结,对其教学内容加以分析定位, 就《花卉学》教学备课的方法,提出自己的一些建议,与大家进行交流。(选用的教材为《花卉学》, 全国普通林业中等中专学校试用教材,南京林业     

狠抓新品种开发坚持走育繁销一体化之路

在市场经济条件下,农业科研单位要主动进入市场,必须树立市场经济的价值观念,根据农业生产的需要选择研究课题,培育经营推广新品种.同时,要加快由科研事业型向科研企业型过渡的进程,建立"科研--开发--生产--经营"一体化的运行机制,以适应科研成果市场化、产业化的需要.山西省农科院玉米研究所瑞普种业有限公司成立五年来,坚持走育繁销一体化之路,有效地加快了科研成果的市场化进程,取得了较好的经济效益和社会效益.     

北京中特养研究所

北京中特养生物技术研究所座落于有“中国硅谷”之称的中关村的核心地带——上地商业区。是一家致力于毛皮动物领域相关研究与应用的高科技型企业，高新技术企业批准证书号码为：京科高字0611008A14291 （GF17616）号。研究所充分利用北京的信息优势、科技优势、人才优势，使产品专业化、系统化和科技化。     

上期回望：

上期关于张老板与他的营销总监的迷题，讨论如下：dg-158：我认为张先生公司的问题首先是人力资源问题，其次是规范管理问题，再次是绩效考核问题。一个公司必须能够留住人才，任何人才的流失对公司都是一个损失；另外，张先生对公司缺少管理；对于绩效考核问题，必须合理，目标过高，使工作人员失去信心，目标过低，达不到应有的效果。     

潍坊市蔬菜种业面临的形势、问题与发展对策

近年来,潍坊市的蔬菜产业得到了迅猛发展,2002年蔬菜面积已达28万hm2,产量1290万t。以寿光、昌乐、青州和安丘为中心的蔬菜产品销往世界各地,成为国内外闻名的“蔬菜生产第一大市”,同时也成为世界上最大的蔬菜种子消费市场之一。1面临的形势蔬菜产业的蓬勃发展为相关产业,尤其是蔬菜种子业提供了广阔的发展空间。目前潍坊市的蔬菜播种面积比20世纪80年代初增加了3.5倍,为蔬菜种业提供了千载难逢、充满商机与潜力的广泛市场。因此,国内外种业风起云涌,不论国营、民营种子公司还是大专院校科研单位,纷纷驻扎潍坊,就连世界最上大的几家跨国种…     

企业怎样留住人才

2005年2月13日，春节之后的第一个星期日。河南鑫雄(化名)饲料有限公司所有中层以上管理人员被急招回公司开会，主要解决当前公司紧缺销售人才的问题。就当许多饲料企业在部署2005年销售战略的时候，鑫罐公司却还在为找不到台适的销售人才而兴师动众。     

中国饲料界的明星--禾丰牧业(集团)股份有限公司10年发展纪实

创建于1995年的辽宁禾丰牧业（集团）股份有限公司，用十年的时间从一个名不见经传的小型民营饲料企业，发展成为中国北方最大的农牧企业集团之一。集团28家分公司及控股企业，遍布于沈阳，哈尔滨，长春，北京，上海，西安，开封等地，并有1家驻朝的境外企业。产品覆盖25个省市，并已销往朝鲜，越南等国家。经营领域涉及饲料复合预混料，浓缩料，配合饲料．动物药品，牧草种植，国际贸易等畜牧相关产业。     

基层农业技术人才队伍建设存在的问题与应对措施

分析了目前我国农业人才队伍建设中存在的一些问题,并提出了相关解决问题的措施,以期促进基层农业技术人才队伍建设更好地开展。     

林业关键岗位人才培训体系建设的研究——基于满意度和需求的调查

随着我国林业改革的不断深入和林业职能范围的不断扩大,林业面临的新形势和新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了加强林业关键岗位人才培训体系的建设,从人才培训的满意度和需求2个角度出发,对我国重点国有林区内蒙古森工集团、黑龙江大兴安岭林业集团公司、吉林森工集团和黑龙江森工集团关键岗位人才培训情况进行了实地考察和调研,总结了当前林业关键岗位人才培训满意度的现状和人才培训需求的总体情况,重点梳理了能力和主体视角下的满意度水平,分析了林业关键岗位人才培训需求的差异化特征。最后,针对林业关键岗位在岗人员培训存在的培训力度有限、培训内容单一等问题,从完善培训体系架构、规范培训工作流程、科学设置培训课程、优化培训管理模式4个方面提出加强林业关键岗位人才培训体系建设的建议,从而为切实提高我国林业关键岗位人才培训质量奠定坚实的基础。     

实施“一二三策略”,打造农村劳动力培训新高地

<正>近年来,浙江省海盐县切实把做好"三农"工作作为当前创新社会管理的重要内容,以农村劳动力转移培训为突破口,以提高农民就业创业能力为目标,实施"一二三策略",即"坚持一个中心,实施两大创新,落实三大措施",从而提升农民素质,推进新农村建设进程。1.坚持一个中心,助力农业增效、农民增收提高农民就业创业能力,是培训工作的落脚点,是一切培训工作的中心。近三年来,海盐县累计培训31 000多人,转移培训8 000多人,创业培