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国企是我国全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要经济基础,是增强国有经济活力、控制力、影响力的主要力量,为我国经济的可持续增长提供了稳定可靠、高效有序的基础服务,近年来,伴随着国企的发展壮大,企业文化建设工作不断改进、创新、发展,初步形成了相对完整的企业文化体系,得到了企业广大干部员工的普遍认可,积累了诸多成功做法和经验。 相似文献
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首先从政治、经济、法律、人文观念等方面对我国民营经济发展环境进行SWOT分析,然后提出目前民营经济发展的三大机遇,即积极、理智地参与国有中小型企业的改制;沿海民营企业与西部进行优势互补,以管理要素参股参与西部大开发;充分利用资源,参与东北老工业基地的振兴。 相似文献
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李冠民 《山东省农业管理干部学院学报》2003,19(3):78-79
国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度。解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体。 相似文献
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2009年底,长期致力于预防犯罪研究的律师王荣利推出了一份令人震惊的《2009年中国企业家犯罪报告》,业内将这份报告称为国内首篇年度企业家犯罪报告。律师王荣利于2009年年初,推出一份历时10年、累积了自上世纪90年代起的近500个中国各类腐败犯罪 相似文献
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国企党建谁来抓、怎么抓、抓什么?近年来,北大荒农垦集团八五七农场有限公司党委(以下简称"农场党委")在实践中寻找"破题"之道,创新落实"党建现场就是经济现场"理念,深化融合抓党建意识,向生产经营、社会民生等领域辐射渗透,引领农场在深化改革中实现高质量发展。 相似文献