协调各方关系是关键

<正>乡镇供电所日常工作为安全生产、营销管理、优质服务三个方面,从日常用户新装线路到配电网运行维护等,每天要面临的问题千头万绪,处理好各方面关系显得尤其重要。要当好一名合格所长,我认为应该做到:协调好上下级关系。供电所长要和公司领导及各部门协调好关系,在日常工作中,有问题要反映,应做到先向分管自己的领导请示和汇报。要分清哪些在自己职权范围内可以去做,哪些不可     

城市交叉口公交优先信号协调模式探讨

对混合交通条件下基本车道饱和流量的各影响因素进行了分析,对比基本车道饱和流量影响因素修正方法,给出了基本车道饱和流量及各类车道通用校正系数常用计算方法。分析了公交车在连线上的运行特性,基于单点定时式公交优先信号配时模型,以人均延误最小为目标,建立了定时式两相邻交叉口公交优先信号协调配时模型;基于以人总延误最小为目标建立了定周期两相邻交叉口公交优先信号协调配时模型。利用实际调查数据,采用仿真分析方法验证本文提出的混合交通条件下定时式两相邻交叉口公交优先信号协调配时模型的正确性。     

我国农业可持续发展研究热点浅析

农业可持续发展是我国农业经济研究领域的热点之一.国内对农业可持续发展的研究主要集中于理论构架、模式、路径选择、支撑体系及区域农业等发展方面.推进农业可持续发展需要全面协调资源、环境、经济、社会各子系统,需要政府的职能转变和政策支持,根本出路在于技术创新和制度创新,同时指出今后研究的重点方向.     

柱下十字交叉矩形基础考虑受扭的初步探讨

在一般的进行十字交叉基础设计时,往往只考虑了基础梁上的竖向节点荷载的分配,没有考虑弯矩的分配,实际上扭矩还是存在的。因此,本文以十字交叉基础的边节点荷载为例,探讨了考虑扭矩的分配及其配筋计算。     

协调配合 齐抓共管——新形势下搞好农机安全监理工作的必由之路

《道路交通安全法》《行政许可法》《农业机械化促进法》以及国务院第412号令颁布实施以来,农机安全监理工作面临实施行政许可范围缩小、管理手段弱化、收费标准降低、体制机制不顺、设施装备落后等诸多困难和矛盾,如何正确履行法律法规所赋予的职责,做到“不缺位、不越位、不错位”,这是从事农机化工作的同志们需要研究和探索的问题。总结近年来江苏省农机安全监理工作的实践,我们认为:协调配合,齐抓共管,是新形势下搞好农机安全监理工作的重要途径。基于这样的认识,江苏省农机管理局、江苏省农机安全监理所主动与江苏省公安厅交管部门协调…     

秸秆机械化全量还田存在的问题及对策

沛县是农业大县,小麦、水稻、玉米三大粮食作物年产秸秆约80万t,并且随着作物产量的不断提高,秸秆总量也不断增加。目前,在秸秆工业化利用滞后的情况下,消化秸秆的主渠道还是靠秸秆机械化还田,其理由有三:一是只有秸秆直接还田,才能大量利用秸秆,避免秸秆焚烧和     

健机制 深研究 强扶持 加快推进农机农艺融合发展

<正>农机与农艺相互融合、相互促进,是先进适用农业装备技术推广应用的关键因素,是农机化发展的方向。近年来,随着农机化的不断快速发展,农机与农艺不适应、不协调问题日益突出,已经成为制约农机化向更高层次迈进的瓶颈。浙江省龙游县高度重视农机农艺融合工作,以全国农机农艺融合示范区为载体,以水稻机械化育插秧为重点,健机制、深研究、重培训、强扶持,农机农艺融合工作取得初步成效,水稻生产全程机械化加速推进。     

采摘机器人深度视觉伺服手-眼协调规划研究

针对现有采摘机器人的识别-采摘精度与效率偏低等问题,开展了采摘机器人深度视觉伺服手-眼协调规划研究。开发了在手RealSense深度伺服的小型升降式采摘机器人,进行了采放果的工作空间与姿态分析,针对“眼在手上”模式建立了手-眼协调的坐标变换模型。对采摘机器人提出了基于在手RealSense深度伺服的由远及近手眼协调策略,并根据RealSense与机械臂参数完成了基于深度视觉的远近景协调关键点间分段动作规划。手眼协调采摘试验表明,末端在X、Y、Z方向的平均定位精度为3.51、2.79、3.35mm,平均耗时为19.24s,其中机械臂从初始位开始采果的平均耗时为12.04s,中间识别与运算的平均耗时为3.82s,放果动作平均耗时为7.2s,机械臂动作耗时占整个环节的80.2%。该机器人结构和在手RealSense深度伺服的手眼协调策略可满足采摘作业需求。     

浅议如何加强秘书人员的职业素养建设

参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查,是秘书工作的几项基本职能。要顺利履行这些职能,就要求秘书人员是一个“通才”、“全才”,甚至是“超才”。现就如何加强秘书人员的职业素养建设,提高业务能力,做一些探讨。     

种子企业在人才观念上的六个误区

误区之1：文凭等于水平：有的领导把文凭作为衡量一个人是否有水平的唯一标志,以为某个人拿到了本科证书,该人就具有了本科的水平。在提拔任用上,没有达到规定的文凭或没有文凭证书的,不管你资历多深,业绩多么突出,协调能力多么强,一律不予考虑。一般地讲,拿到了一定的文凭,就具有了与该文凭相一致的水平。但也不尽然。有的人虽有文凭,且属于全日制脱产学校毕业,只能说明他具有了一定的理论水平,其实践经验如何,