中国古代关于农作物的保护

前言我国古代的农书,大都是总结了历代劳动人民的经验后写成的。由于我国农业的发展特别早,广大农民和劳动人民的经验的积累是十分丰富而宝贵的。这些宝贵的经验,历代     

无偿转入农地对保护性耕作技术采纳的影响

基于2020年中国土地经济调查(CLES)在江苏省调查的527个地块尺度数据,运用负二项回归、泊松内生处理效应模型(ETPR)和内生转换模型(ESR),验证无偿转入农地对转入方采纳保护性耕作技术行为的影响。结果显示：1)相比于有偿转入农地的转入方,无偿流转不利于转入方采纳测土配方施肥等4种保护性耕作技术,二者相比,无偿流转的转入方的总体技术采纳数量减少了1.356个,替换因变量的检验结果证实这一结果是稳健的。2)对不同类型技术的异质性分析结果表明,无偿流转的转入方对施用高效低毒低残留农药这一劳动节约型保护性耕作技术的采纳数量减少了0.183个,对测土配方施肥等3类劳动密集型耕作技术的采纳数量则减少了2.496个,无偿流转对转入方采纳劳动密集型保护性耕作技术的抑制作用更强。因此,应通过持续推进新一轮农地确权和加快完善流转中介服务平台,逐渐改变当前流转弱市场化的交易格局;应根据各地流转市场化程度的差异,因地制宜地推广不同劳动力属性的保护性耕作技术;同时结合技术的应用特点,对农户进行宣传和培训,开展高水平农田建设。     

人力资源管理视角下的蜜蜂社会行为

蜜蜂世界的社会结构复杂而精确,劳动分工明确而有序,各项工作有条不紊.当从人力资源管理的视角去解读这个社会的合作冲突、劳动分工时,能发现智慧的蜜蜂用行动印证了部分现有的人力资源管理理论,并给现代的人力资源管理带来更大的启示.     

开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

工资集体协商是维护劳动关系双方的合法权益,特别是维护职工合法权益的主要手段,是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体协商工作,对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十分重要的意义。     

基于马斯洛需求理论的新生代农民工劳动关系的构建

新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性。基于马斯洛需求理论,分析当前新生代农民工的生理需求未得到满足,对安全的需求增加,希望受尊重和社交的愿望强烈,并且有迫切的自我实现需求。然而,目前社会纯经济利益化的劳动关系难以满足新生代农民工的生理需求,劳动保障措施也无法完全满足新生代农民工的安全需求,劳资双方关系不对等不能满足新生代农民工尊重和社交的需求,劳动关系不稳定也影响了新生代农民工自我实现需求。新生代农民工同时存在的生理、安全、尊重、社交和自我实现这五种需求与现在经济利益化、不安全、不平等、不稳定的劳动关系形成了突出的矛盾。需要通过创建员工与企业共享式发展的劳动关系、建立和完善社会保障制度、建立平等的劳动关系以及建立稳定的劳动关系,满足新生代农民工不同层次的需求,建立稳定和谐的劳动关系。     

违反生育政策不能申请低保

江苏省启东市民主镇读者王某来电:本村南某违反计划生育多生两胎,其家庭人均收入常年低于当地最低生活保障标准。请问:南某能否申请农村最低生活保障?答:根据《南通市农村村民最低生活保障办法》,农村村民有下列情形之一的,在法定劳动年龄段,未丧失劳动能力,但不愿参加劳动进行生     

杭州市开展成人“双证制”教育的实践与成效

为应对全球金融危机挑战、落实"保发展、保民生、保稳定"总要求,提高城镇居民的职业技能和综合素质、增强就业创业能力,从2009年3月开始,杭州市在全市劳动年龄段常住居民中大力开展成人"双证制"学历教育。长期以来,成人教     

公司内部宣传单中擅自使用员工照片也属侵权

编辑同志:我是一家公司的农民工。公司为树立形象、增强员工热爱公司的意识并激发工作热情,于半个月前印刷、发行了一种彩色宣传单,所有员工人手一份。我收到后,发现封面上有我站在公司门口的照片。该照片是我在一次上班前,即兴让一     

亚澳农机董事长史可器荣获“西安市关爱员工优秀民营企业家”称号

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习总书记一系列重要讲话精神,进一步促进民营企业和谐劳动关系,营造民营企业家尊重员工、保障员工合法权益和员工热爱企业、爱岗敬业的良好氛围,共同促进民营企业健康发展,实现企业与员工劳动关系协调稳定。西安市总工会和市工商业联合会联合下发了《关于开展第三届全市民营企业"关爱员工、实现双赢"评选表彰活动的通知》(市联联发〔2014〕1号)。     

日本公布2010年度进口食品监控指导计划

4月7日．日本厚生劳动省公布2010年度进口食品监控指导计划。根据《食品卫生法》的规定．日本针对所有食品实施监控检查．并针对违规风险高的食品实施命令检查．以强化进口时的监控指导。同时，与存在问题的出口国协商调查，包括协商安全对策等．