论劳务派遣中劳动报酬的支付

劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支付标准方面,应规定劳动者参与协商劳动报酬的权利,并以劳动者利益为基础确定支付标准。在支付方式方面,应对扣减劳动报酬的问题作出周全规定,并在一定条件下允许要派单位直接向派遣工发放劳动报酬。     

进城务工怎样选行业

从目前进城农民所从事的行业看，主要有这样几个方面： 建筑业 这是改革开放以来，使用民工数量最大、工作最艰苦、劳动报酬较高的行业。文化程度不高、身强体壮,想挣些钱就回家的进城农民许多人都看重这一行。对于有一定建筑施工和设计安装方面知识的人和有泥瓦工、木工等专长的工匠来说，这一行更是首选行业。     

发挥内部审计作用，提高企业管理水平

山东冠丰种业科技有限公司自2000年原国有种子公司经股份制改造后,改革了用工、用人和劳动报酬分配制度,完善了法人制理结构,健全和完善了各项规章制度,极大地激发了全体员工的劳动热情和创业精神,几年来,公司先后被评为全国种业百强企业、山东省农业产业化重点龙头企业,农业部种子质量认证单位,2004年9月被农业部、国家发改委、财政部等八部委联合批准为第三批农业产业化国家重点龙头企业.     

河源市出台办法规范管理村级动物防疫员

进一步健全村级动物防疫员，强化基层动物防疫体系建设是今年河源市政府加强动物卫生工作的一项重要举措。为加强对村级动物防疫员的管理，近日，河源市农业局制订了《河源市村级动物防疫员管理办法（暂行）》（以下简称《办法》）。《办法》共六章十九条，明确了村级动物防疫员的管理部门，规定了村级动物防疫员的职责和条件、选聘程序、劳动报酬和日常工作要求等。     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

编辑同志： 2005年9月，我应聘到某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。合同条款除劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外，还规定“三年内不准结婚”，否则劳动合同终止。因当时急于找到工作，就没把这当回事。一年前，我认识了一位男友，经过互相了解建立了恋爱关系。现在我和男友准备结婚成家，可我担心结婚后公司会根据合同辞退我。[第一段]     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

外出打工怎么维权?

一、一定要签订劳动合同据西安市劳动和社会保障局就业处介绍说,农民工朋友一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动     

对深化科技劳动分配制度改革的思考

在科技体制改革进程中，科技劳动分配制度改革是我们触及最早、最多的问题，也是最具热点与难点问题。然而，时至今日，深化科技劳动分配制度的条件已日益成熟，改革“攻艰”时不我待。一、改革科技劳动分配制度的重要性与紧迫性众所周知，分配制度是社会生产关系的一个重要内容。它是由社会生产力水平和在其基础上形成的特定的生产资料所有制决定的。分配制度一经确立，又会对生产资料所有制和相应的经济关系，并最终对社会生产的发展，产生反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“每一个社会的经济关系首先是…     

乡村振兴战略下农村留守劳动力劳动报酬权的法律保障探讨

伴随着我国乡村振兴战略的不断深入,农村地区进行土地整改,农村建设项目的不断增多,农村留守劳动力因此得到了工作机会。而在现实生活中,各种问题随之而来,农民工资的保障始终是农民生活所遇到的最大难题。从法律角度看,工资待遇低、超强度劳动普遍存在、劳动报酬的拖欠、用人单位拒签劳动合同这几种情况在农村时常发生,同时,农民缺乏维权意识加之我国的法治不够健全,司法救济途径的不完善,也造成了上述现象的发生。不断完善保障劳动报酬权相关的法律法规和司法救济途径,加强同其他部门法律体系的协调作用,做好农村的法治宣传工作等措施对进一步实施乡村振兴战略来说至关重要。