政法前瞻

新劳动合同法通过审议；促进大豆加工业健康发展；非农建设用地将“先补后占”；江苏临时雇工要办工伤保险；江苏试点乡镇科技特派员制度……     

《劳动合同法》实施之际的思考

"华为7000名员工辞职"和"沃尔玛裁员"事件,一时间闹得沸沸扬扬,引发公众争论不休.社会各界对<中华人民共和国劳动合同法>(本文简称<劳动合同法>)实施之际劳资纠纷的强烈关注,在欢呼、学习、争论、指责,甚至想方设法规避的行为中可以看出,至少人们都在打算遵守这部法律,这种意义尤为珍贵.同样作为负有高度社会责任感的供电企业及其员工投资企业,您准备好了吗?     

中华人民共和国劳动合同法（续）

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     

怎样看待《劳动合同法》引出的争议？

[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.     

新法实施后求职应聘注意事项

今年1月1日<劳动合同法>正式实施后,劳动者在求职应聘时要注意哪些问题呢?有关专家给出了建议:     

劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读

《劳动合同法》是保护劳资双方利益的,这是社会利益本位使然。其中,对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认,对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这是一种全新的秩序、规则,肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。     

劳务派遣用工资格评价体系

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。劳务用工对于帮助企业解决缺员、保持业务正常发展曾起到了积极作用。近年来,随着国家对劳动用工相关政策的调整,对劳动用工管理法制化进程的要求,国家关于劳务用工出台的一系列法律法规要求公司不断顺应劳动用工法治化进程,随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的深入贯彻和公司法治化建设的逐步推进,劳动用工管理面临着新挑战和新形势。     

对解除合同有异议怎么办

问:我与某批发商签订蔬菜供应合同后,一直按时供应蔬菜,但对方却经常拖欠货款,我决定解除合同并已通知对方。可是过了一段时间对方说不同意,还要去法院起诉,请问可以吗?答:《合同法》第九十六条规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、     

律师手记

甲和某工厂订立一份买卖汽车的合同,约定由工厂在6月底将一部行使3万公里的卡车交付给甲,价款3万元,甲交付定金5000元,交车后15日内付清余款。合同还约定,工厂晚交车一天,扣除车款50元,甲晚交款一天,应多交车款50元;一方有其他违约情形,应向对方支付违约金6000元。合同订立后,该卡车因外出运货耽误,未能在6月底以前返回。7月1日,卡车在途经山路时,因遇暴雨被一块落下的石头砸中,车头受损,工厂对卡车进行了修理,于7月10日交付给甲。10天后,甲在运货中发现卡车发动机有毛病,经检查,该发动机经过大修理,遂请求退还卡车,并要求工厂双倍返还定金,…     

对于种子经营不平等格式条款的法律解析

中国消费者协会和重庆市消费者委员会曾于2006年公布了种子经营中四大不平等格式条款,笔者现结合《合同法》和《种子法》等相关法律规定,从法律角度对种子经营中不平等格式条款进行简要解析。作为种子经营企业,有必要关注此情况,并在实际经营中避免出现类似问题,以建立公平诚信的市场机制。