从财务分析的视角论森林认证激励补偿机制

如何加快我国森林认证的进程是当前我国林业企业和政府面临的难题之一。在是否实施森林认证的决策中,虽然企业对财务效益最大化的追求起主导作用,但政府的支持与推动也是森林认证广泛、健康发展的重要条件。分析并比较了森林认证的成本与收益,从促进林业企业财务效益可补偿性、相关性、持续性和增长性的角度去设计森林认证激励补偿机制,以期为推动林业企业森林认证提供决策参考。     

国外林业碳汇项目激励机制研究综述

林业碳汇是节能减排最经济、有效的方式之一。随着全球REDD+机制的逐步运行和落实,对林业碳汇项目交易的研究越发显得急迫和重要,基于该背景探讨林业碳汇项目交易的影响因素和激励机制具有理论和实践意义。文中简述林业碳汇项目的市场供给和需求主体,其中供给主体作为卖方主要包括森林资源的所有者和管理者,需求主体作为买方主要包括政府部门和企业实体; 分析影响林业碳汇项目供给与需求的因素,其中影响供给的因素包括项目收益、项目特征、交易政策等,影响需求的因素包括定价、政策、管理者决策等; 从政策、定价和风险规避3个方面概述国外在激励碳汇项目供给与需求方面采取的措施。     

基于贡献值的P2P资源共享激励机制

针对P2P系统文件共享中的大量搭便车现象,提出一种基于贡献值的新型激励机制,该机制根据节点的贡献值进行资源分配,贡献值越大的节点越能获得高的服务质量和优先级。仿真实验表明,基于贡献值的资源分配算法能有效地实现P2P系统中资源分配的公平性和效率,鼓励贡献节点,同时抑制搭便车现象。     

海洋渔业资源养护之激励工具——概念、评价标准及对策

激励工具对于海洋渔业资源的养护意义重大,可以起到合理公平分配行政资源的作用,对行为主体具有自律与他律的双重功能。评价激励工具的诸因素构成一个综合性指标体系。我国应采取多个工具理性组合的策略,实现环境成本最小化的目标。     

基于制度经济理论的食品安全监管策略

为有效减少食品安全问题,以委托代理理论、激励相容理论和博弈论等为基础,从经济学视角分析食品生产企业与食品监管者之关的关系,提出相应的食品安全监管策略和方法,为提高食品安全监管的质量和效率提供借鉴。     

农民合作社规制与社员绿色生产行为：激励抑或约束

为探究农民合作社规制对社员绿色生产行为的影响,利用四川省695份社员微观调查数据和Oprobit等模型,对合作社激励性和约束性规制的影响及交互作用进行了实证检验,结果表明：1）农民合作社激励性和约束性规制均够促使社员参与绿色生产。2）异质性层面,合作社规制更能促使生产规模大、文化程度高等类别社员参与绿色生产,小规模、低收入群体更适用于激励性规制。3）分散经营型合作社对社员生产行为的规制作用明显弱化,而经济激励可以有效缓解规制弱化问题。村委领办型合作社的约束性规制作用明显大于个人领办型,完全横向合作型合作社约束性规制作用更强。4）合作社约束性规制和激励性规制之间起到了负向调节的作用,即约束性规制的增强削弱了激励性规制的作用强度,而激励性规制的强化也会一定程度上减小约束性作用。基于此,提出加强对经济欠发达区、小规模、低收入社员的经济激励力度;强化硬性制度要求对经济发达区、资源禀赋较高社员群体的约束作用;根据合作社经营模式、领办主体和产品销路等组织特质选取约束性或激励性规制。     

激励理论在当前高校人事分配制度改革中的应用

随着许多高校深化人事分配制度改革步代的加快 新旧体制变革所产生的矛盾正日益显化,其中片观理解激励原则进行而影响改革进程的现象尤为突出。本试从激励理论的角度,在分析高校人事分配制度改革背影以及所产生激励问题的基础上,提出相应的对策和建议。     

后退耕时代退耕林管护激励机制研究——基于对陕北的实地调查

后退耕时代,陕北退耕区林木管护不足问题极为突出,不利于退耕还林工程的成果巩固.从农户和政府的契约视角探讨林木管护中行为主体的激励约束关系有利于该工程的成果巩固.运用多任务委托代理模型,构建一个政府和农户在林木管护中的双重任务委托代理模型,得出管护的收益风险变大和相对价值变小,使激励弱化,固定工资制导致双方总收益处于非帕累托最优状态,并提出了一些政策建议.     

股票期权激励的相关问题探讨

最近。在如何对公司经理人员实行激励约束机制的理论探讨中，股票期权成为公众关注的焦点，但是对于股票期权的潜在不利影响和实际中存在的问题较少提及，本文结合国内外的实践情况，对与此相关问题进行了探讨，并给出了可能的解决措施。     

Synthetic incentive mechanism

Economic incentives are divided into three forms of incentive means, such as fixed wage, piece rates wage and promotion prize. Relationship between the three means is analyzed, and the notion of synthetic incentive is put forward. An enterprise should apply the three paying means synthetically to stimulate its workers to work hard. How the factors such as the level of ability, risk aversion, product error and difference of prize influence the optimum piece rates, and how these factors and the market price influencing the activities of the workers are studied. The incentive effect of pyramid-stylized wage structure and the internal mechanism that workers are divided into different kinds according to their ability level are analyzed.