找准对手是成功的开始

中国有句古话:以铜为鉴,可以正衣冠;以史为鉴,可以知兴替;以人为鉴,可以明得失.     

持假文凭签订的劳动合同有效吗

编辑同志： 我公司一年前在人才市场招聘一名部门经理,当时明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘。被录用后,与公司签订了月薪3000元、为期三年的劳动合同。一年后,公司发现裴某的能力学识与其学历明显不符,调查后发现其文凭系伪造,遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服,要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金。请问：持假文凭签订的劳动合同有效吗？     

我国种业公司核心竞争力构建初探

本文从我国种业竞争状况分析入手,引入了管理学中核心竞争力的概念,阐述了种业公司核心竞争力的构成要素,并提出了构建核心竞争力的一些途径,以期为我国种业公司长期竞争优势的培育提供理论支持.     

工商管理学(十四)

2．2．3.3鼓励意见沟通和参与管理 增加机构内部沟通网络，运用各种沟通关系，鼓励员工多作意见沟通，以增进相互间的了解。管理者对政策的制定、计划的拟定、重要措施的决定等，更需鼓励员工参与，使员工能有更多的机会对机构做更多的贡献。     

寻找企业生存之道的“第二曲线”

管理学中有个理论叫第二曲线。在企业生命周期里,一般都要经历萌芽、培育、成长、快速增长、稳定衰退等周期,如果用数字连起来就是企业的第一曲线,表现为先升后降的抛物线。影响第一曲线走势的是企业的主业,当主业做到高点的时,受技术突变、竞争对手推出新的商业模式等影响而衰退,就要有新业务来取代老业务,就是说拐点出现之前需开始一条新增长线实现持续增长,这条线就是第二曲线。     

农业生产率需进一步提高

清华三农讲坛第六讲于2013年6月25日在北京举行,中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉作了题为中国农业新阶段及其议程的演讲。中央农村工作领导小组副组长、办公室主任,清华大学中国农村研究院院长陈锡文和国务院发展研究中心副主任、清华大学中国农村研究院副院长韩俊出席讲坛;清华大学公共管理学院党委书记、清华大学中国农村研究院副院长孟庆国主持讲坛。蔡昉从经济学视角,阐述了中国农业阶段划分的必要性,概述了每个阶段的特定任务和政策激励,总结了前两个阶段的成果,分析了中国农业新阶段的     

铁木真的管理学

说到激发基层主动性这件事,史上有一个组织,是铁木真的队伍。我们应该注意到,不要急于为成吉思汗的功业激动,更重要的是,多看看他是怎么从铁木真成为成吉思汗的,看透究竟是哪些具体行为,决定了这个过程。     

赴南方兄弟院校考察情况报告

2004年 12月 6日-13日,在院党委书记周文济和副院长李俊英的带领下,我院经济、管理类专业的系主任及教务处的有关同志一行8人走访了广东农工商职业技术学院、顺德职业技术学院、深圳职业技术学院和广州乡镇企业管理学院,深入了解了这些学院 (主要是前三所 )管理类学科教学方面的情况.