做好基层动物防疫工作的一点建议

1基层动物防疫检疫工作中存在的问题1.1村级动物防疫人员普遍文化素质偏低动物防疫检疫工作是一项专业技术非常高的工作,它需要丰富的临床经验和严谨的工作态度以及强健的体魄。村级防疫员是基层动物防疫检疫工作的重要力量。但目前的现状是村级防疫员的工资待遇低,人员流动性大,年轻人不愿意干,年龄大的人干不好。村级防疫员普遍年龄偏大,专业技术水平较低,解决问题能力差,仅能完成普通的免疫注射工作。     

打工没签合同要保留好证据

"节前明明谈好了工资待遇,怎么现在公司就不按照约定给我工资了呢?"非常郁闷的网友"老黄瓜"反映说。     

抓住机遇乘势而上努力加快森林公安队伍正规化建设步伐

一是妥善解决了延边少数民族地区森林公安机关的推公转制工作中的难点问题。以队伍稳定为重点，几经周折，审时度势，为延边及全省5000多名民警全部解决了公务员身份；二是按照国办42号和中编办19号文件规定，将白山、吉林重点国有林区的15个森林公安局全部直管到省，经费纳入省级财政，民警基本工资、执勤津贴、住房补贴、边远地区津贴、办公、奖励、医疗、保险等各项经费按照省级和地方公安标准逐步到位，落实了财政开支全额保障，民警的工资待遇大大提高。     

速览·国内

乡村医生收入有望提高国务院召开常务会议,部署加强乡村医生队伍建设,明确提出要提高乡村医生收入,提升医疗技能。关怀乡村医生不仅体现了对乡村医生的高度重视,更展现了政府推进城乡医疗服务均等化的决心和力度。提高收入水平是留住乡村医生的重要手段。只有提高了乡村医生的工资待遇,才能为乡村医生行医创造更好的条件,让他们全身心地扎根乡村。与此同时,还要进一步通过加强培训、签约服务等措施为乡村医生行医搭建留得住、能发展、有保障的舞台,促进农村医疗资源的优化配置和服务升级。     

下岗失业人员实现再就业后相关问题的探索与实践

近年来,下岗失业人员的再就业问题一度引起了社会各界的广泛关注,党和各级政府对此亦采取了种种措施,努力从各个方面切实解决下岗失业人员的再就业问题。但是,对于下岗失业人员实现就业后的工作、生活状况则很少引起人们的关心,本文试就下岗失业人员实现再就业后的就业情况、工资待遇、福利待遇、社会保险等等问题作一些肤浅的分析和探讨,以期引起社会对此问题的关注。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

供求

咨询衡水一养猪场需要猪人工授精技术培训,联系人:王英,电话:15610918873 13663189321招聘信息山东滨州沃华生物工程公司,招聘河北及东三省猪疫苗销售业务员,(以前从事过猪药及猪疫苗销售者优先)。工资待遇面谈。联系人:陈先生,电话:13230753819。保定唐县某肉鸡场诚聘场长,待遇面议。联系人:白经理联系电话:13303029962     

西安市基层畜牧兽医服务体系亟待完善

近年来，多个国家相继发生了疯牛病、口蹄疫等传染病疫情，对畜牧业造成了严重损失，给相关国家的国民经济发展造成了严重的影响。去年以来，高致病性禽流感在数个国家爆发，造成数以亿计的家禽被扑杀销毁，且有数十人染疫死亡，政府投入了大量的人力、财力、物力扑灭疫情，但给家禽养殖业带来了沉重的打击，造成社会恐慌。     

影响农业科研单位人才队伍稳定的因素分析及对策思考

国以人兴、政以才治,千秋大业、关键在人。人才既是传承知识、技术的载体,也是推动创新、发展的主体。在新世纪新阶段日新月异的科技进步和日益激烈的市场竞争中,农业科研单位能否取得自身的生存和发展,最关键的因素是能否稳住一支高素质的人才队伍。     

让"民工不慌"才能根治"民工荒"

事实上,“民工慌”在金融危机前就已广泛存在。城市要想再吸引农民工,临时抱佛脚式的提高工资待遇难生良效,让“民工不慌”才是一劳永逸的办法。久违的“民工荒”一词近期又大量重现于媒体之上。与往年不同的是,今年的民工荒现象获得了一些经济学家的好评,因为他们从中嗅到了经济回暖的气息。