勇猛精进

只有破产的企业,没有破产的行业。2014年我国玉米收获机械市场并没有预期中的乐观,即便是行业报表,也只是显示出略有增长。更有调查指出,仅河北一省就有近70家玉米收获机制造企业退出市场。然而,就像那句名言一样,只有破产的企业,没有破产的行业。这边厢是看似凋零的行业,那边厢是有实力的企业仍旧高歌猛进。有行业专家指出,勇猛机械股份有限公司(以下简称"勇猛机械")业绩稳步提升,四行玉米机销售冠绝群雄,产品质量和管理水平也都有了长足进步,因此被行业称之为"逆袭者"之一。     

对农村电工用工管理的思考

目前,全国县级供电企业已基本上实现了县、乡一体化管理,从而使不规范的乡级管电机构得到统一理顺。但对工作在农电最基层的农村电工来说,仍有一些关键性问题未能解决。如何找出解决问题的办法,把县、乡一体化管理办法延伸落实到供电所的实际工作中,也许这是解决当前最基层农电管理问题的关键所在。1问题的提出1.1农村电工的非职业化用工问题。由于电力系统对乡级以下农电规范化管理提出了更高要求,现有的以农村电工组成的电工班(组)已不适应和不能满足县级供电企业的用工要求,正如许多农村供电所的同志们在谈到对农村电工管理的感受时所说:…     

抢抓机遇创新业苦干实干换新颜

汉中市黎坪实验林场始建于上世纪六十年代,属市级直属林场,地处川陕交界的南郑县元坝镇,由于该场地处深山老林,交通不便,信息闭塞,职工的生活工作环境极其恶劣。住的是土胚房,照的是煤油灯,吃是是坛子菜,喝的是天上下的“自来水”,生活用品全靠肩挑背杠。生活单调,工资待遇低,生产经营活动单一,职工工作的热情不高、情绪波动大,森林资源管护难度加大。天然林保护工程的实施后,林业     

抗战前后晋西北农业雇工之考察

20世纪30至40年代发生的革命与日本入侵，影响或改变了晋西北农村的社会经济结构和农民的生存环境。雇工作为晋西北农民社会的一个阶层，在抗战前后的几年问就经历了极为显著的变化：工资大幅贬值、生活水平急剧下滑、主雇关系趋于复杂以及劳动力难以出卖。不过，革命为他们提供了改善命运或向上攀升的空间。     

更要提高村党支书带领群众致富的能力

我曾在农村长大,没有村官亲戚,但我个人认为给村党支部书记(包括村级其他干部在内)适时提高工资待遇很有必要,坚决支持。主要有以下两点看法。     

提高村党支部书记待遇是形势发展之所需

中组部官员透露今年中央将进一步提高村党支部书记待遇的信息后,一些网友发表了评论。笔者对其中"村党支部书记为村里最富有的人,不应提高待遇"的看法不敢苟同,认为进一步提高村党支部书记待遇乃形势之所需。     

多措并举破解农业“用工荒”

近年来,随着农村土地流转步伐的加快和城市务工人员工资待遇的提高,大量农村劳动力向城市转移,造成了农村青壮年劳动力短缺,老人、妇女成为农业生产的主力军。相关调查显示,当前农村劳动力转移过程中的"农闲打工、农忙务农"的兼业化特征正在逐步淡化,大多数转移劳动力即使农忙时也不再返乡务农,成为专职打工者。因此,农业的"用工荒"问题显得尤为突出,要解决好这个问题,需从多方着手。农业机械大显身手为应对劳力短缺,一些地方开始推广机械     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

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