猪场老板,你为啥留不住我的心?——猪场员工谈离职

最近几年,"招工难"问题愈演愈烈,尤其在养殖业中,由于工作环境差、劳动强度大、场址偏远等原因,"招工难"更成了摆在猪场面前的现实问题,那么这些养殖场的技术人员为什么会频繁跳槽或不愿从事这方面工作?猪场在哪些方面做的还不能让他们满意?为此,记者对一些猪场的驻场人员进行了调查。工资待遇低,管理制度不完善河北省邯郸市的杨先生当兵出身,以前有过多年打工经历,自去年开始,选择了在附近猪场从事配种员的工作。杨先生说,选择这份工作,主要是因为家庭的缘故,他     

桑煤污病的发生与防治

2008年秋季,建湖县桑园普遍发生桑煤污病。桑煤污病又称桑煤病、桑煤粉病。桑煤污病在盐城地区不是为害桑树的常见病害,但近年由于蚕桑与其他农作物比较效益差距的缩小,加之农民工工资待遇的提高,农村劳动力的大量转移,栽桑养蚕这项传统的产业不再具有明显的效益优势,因此桑园管理逐步弱化,桑园各种病虫害有所抬头,桑煤污病呈现爆发趋势,严重影响了秋蚕的饲养。     

农村财务管理工作中存在的问题与对策

一、当前农村财务管理中存在的主要问题 （一）农村会计队伍业务素质差,工资待遇低 一是农村会计队伍学历普遍较低。农村会计大部分是初中或小学文化,没有专业的财会知识。二是农村会计工资报酬偏低,年薪一般在2000～3000元左右,有些村还经常出现拖欠现象,导致一部分村会计辞职另谋职业,会计队伍越来越不稳定。     

论内江强化村级动物防疫体系建设

1当前内江市村级防疫体系建设存在的问题 1．1村级动物防疫专业技术人才匮乏,专业技能不高．动物卫生服务水平低主要原因：一是大量年轻人外出务工,能供选择的范围有限,不得不用年龄大,靠有丰富经验的老防疫员：二是工资待遇太低,很多职高和中专毕业生宁愿外出打工,也不愿担任防疫员：三是父子相传或亲友相传,业务素质太低;四是新聘用的人员中有很大一部分属非专业人员。     

经济欠发达地区动物防疫工作探索

江苏省响水县地处黄海之滨,是苏北经济欠发达地区。近年来,由于乡镇农技推广体系出现公益性与经营性职能不分、人员结构不合理、人员工资待遇得不到保障等问题,乡镇动物防疫体系出现线断、网破、人散的局面,新形势下如何开展重大动物疫病防治工作成为困扰乡镇政府的一大难题。响水县黄圩镇立足自身,大胆探索,创新机制,采取扎实措施,基本实现了牲畜有效防疫密度95%以上,防疫收费率100%的目标,为全县动物防疫工作树立了典型。其主要做法是:一、强化组织领导推防。该镇印发了动物防疫工作考核意见,提出“三包三监督”的做法,镇村干部、兽医人员…     

人社部：否认事业单位工资养老保险制改革开始实施

《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。     

输出一人致富一家

河东区农村劳务输出“春风浩荡” 3月27日，在山东临沂市河东区鲁南职业技校的实习车间内，弧光闪闪，笑意盈盈、一场特别的“农民工焊接大赛”正在举行，来自刘店子乡的焊工孙德成刚刚完成焊接测试，他持着焊把子高兴地说：“俺这批招工是去澳洲的，工资待遇相当不错，咱正好有这一技之长，听说后就马上来报名啦。”     

党的政策惠民众 落实好难“三定”至今十多年 兽医好苦

“三定”是国家对乡镇农业技术推广机构定性、定编、定员的代言词。由于各地经济发展水平悬殊，政府领导重视程度的差异，“三定”工作落实情况也不尽相同，特别是涉及到人员工资待遇、医保、社保等切身利益问题，个别地方尚存在不到位现象。下面以山西省晋城市乡镇畜牧兽医站情况为例进行说明，望引起各级党政部门及上级业务主管部门的重视。     

走出人力资源管理的误区

先有伯乐,然后有千里马,这说的是发现人才。而本期的管理话题是如何管理好人才,上至国家,下到企业,对人才的管理都显得意义非常。国外流行"三分靠技术,七分靠管理"的观念,那是对人力资源管理的认可与重视。管理说到底是对人的管理,管理的过程也必由人去完成。因此,人们达成了管理出效益,管理是财富的共识。现在,越来越多的中国企业也日益重视对人才的正确引导与管理,因为人们都想将管理、人才转变为财富。我们的企业管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

试用期工资不得低于当地最低工资标准

有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自…