兴安盟春玉米生产现状及生态气候应对措施

在深入基层调查和多年实践经验基础上,总结了兴安盟玉米生产中存在的主要问题,并提出了应对措施。结果认为,兴安盟玉米生产中存在的主要问题是没有充分利用气候资源实现高产稳产,玉米越区种植和浪费热量资源问题突出,并提出了合理利用气候资源趋利避害的应对措施和建议,对稳定兴安盟玉米单产、提高玉米总产具有重要意义。     

洛阳地区园林常绿阔叶树种资源及其应用

为了对洛阳市的生态环境建设提供参考,对洛阳地区常绿阔叶树种进行了实地调查.结果表明,洛阳地区园林中应用的常绿阔叶树种共有58种,其中,乔木9种,灌木39种、藤本4种及竹类6种;野生常绿阔叶树种10余种.并针对应用中存在的问题,提出相应的发展对策.     

浅议如何提高高校图书馆数据库利用率

当前各高校图书馆数据库的数量与日俱增．在数据库数量不断增加的同时．情况，发现并不是每个数据库的利用率都很理想，有不少数据库的利用率还一定的浪费。以贵州大学图书馆为例．通过研究贵州大学图书馆数据库的利利用率低的原因，并提出提高高校图书馆数据库利用率的一些措施和建议、，各高校开始关注数据库的使用比较低．对学校的投入造成了用现状．具体分析导致数据库     

郏县文庙片区更新中历史文化资源的保护与利用

对河南郏县文庙片区的环境背景进行了分析,立足于其核心历史价值,对片区进行了详细规划设计。将片区的核心历史文化特色通过设计,在建筑、景观等层面表达出来,在保护古建筑的同时,借其核心优势,驱动整个片区的经济,并将部分收益返回来用于保护历史遗迹。通过案例的解析来阐明历史文化资源的有效保护利用手段。     

物流企业的社会网络特征与企业间信任的构建

第三方物流企业较之其他企业显示出较强的网络特征，企业之间的社会关系网络及其信任构建对企业的生存和发展具有重要意义。本文通过实证研究发现，物流企业信任的形成与企业社会网络的形成过程密切相关，企业组织社会网络的连接对组织信任的构建产生着重要影响。信任加速了企业获取资源的速度和质量，资源获取是企业网际互动的目的和信任的结果。     

四川及藏东南荞麦资源的调查研究

本文叙述了2010年中国农业科学院农业生物资源考察队对四川及藏东南荞麦资源的详细调查结果.考察队共调查了40个乡镇的120个村,360余个村小组,共获得荞麦资源88份,其中苦荞资源64份,甜荞资源20份,野生荞麦资源4份.当地少数民族认知有价值的荞麦资源分别是长锥大粒型资源、短锥皮薄型资源、抗病资源、抗虫资源、抗旱资源和抗寒资源等.     

农村土地违规建房问题研究

土地作为一种不可再生资源,同时又是人类赖以生存的生产生活资料,应该得到人类的珍惜和保护.但随着我国新农村建设的不断发展,农村土地违规建房问题也凸显出来.通过分析我国农村土地违规建房的根源、现状,梳理出治理违规建房的有效对策,以期为解决农村土地违规建房问题提供一些新思路.     

论黑龙江省勃利县地下水资源管理

阐述了黑龙江省勃利县地下水取水井管理基本现状,提出了在县级水资源管理中开展对地下水取水井的管理措施。     

甘肃省兴隆山区域丛枝菌根真菌多样性初探

本研究采用Illumina HiSeq分子测序技术,探究了兴隆山东山丛枝菌根(Arbuscular mycorrhizal,AM)真菌多样性及其在不同海拔高度的分布特征。结果表明:1)自兴隆山东山土壤分离获得AM真菌共52种,隶属于4目8科13属,其中球囊霉属(Glomus)和原囊霉属(Archaeospora)为主要物种,分别为20种和9种,共占总物种的55.77%;2)各海拔梯度AM真菌种属分布结果表明,优势属球囊霉属(Glomus)和类球囊霉属(Paraglomus)随海拔变化呈现规律性分布,其余各属均匀分布于不同海拔梯度;球状巨孢囊霉(Gigaspora margarita)、蜜色无梗囊霉(Acaulospora mellea)、白色球囊霉(Glomus albidum)、球囊霉属的Glomus sp.1和Glomus sp.4,还有弯丝硬囊霉(Sclerocystis sinuosa)仅在部分海拔梯度出现,为不同海拔特有种;3)AM真菌丰富度分析表明,从低海拔到高海拔,ACE和Chao1指数总体上表现出“单峰”变化曲线,且部分海拔间差异性显著(P<0.05)。Spearman相关性分析发现,该地区AM真菌种属分布受海拔因子影响较小,两者间不具有显著相关性。综上,兴隆山东山AM真菌资源丰富,物种繁多,具有较大的应用潜力。     

成长型饲料企业人力资源面临的问题及解决策略研究

企业的发展通常要遵循企业的生命周期理论,从企业最初创立进入生存期,到企业规模进一步增大进入成长期,再到企业成熟期和衰退期,每个生命周期阶段的生产经营和管理策略都有所不同。当企业进入成长期,其发展潜力进一步释放,生产销售数据呈现快速增长的趋势,企业的管理形式也逐渐趋向成熟。对于成长型的企业而言,人力资源管理水平和现状关乎着企业的发展速度和水平,是企业未来的战略资源。而成长型的饲料企业相比于大型、集团化企业,存在人才吸引力低、人才流失严重、人力资源管理水平低等问题,这会影响饲料企业的转型升级。因此,本文以饲料企业为研究对象,基于当前我国成长型饲料企业的发展历程和企业特点,深入分析饲料企业人力资源面临的问题,并针对性地提出解决策略,破除饲料企业人力资源对企业发展的限制,帮助企业进一步健康发展。 [关键词] 成长型饲料企业|人力资源|问题|解决策略