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企业文化作为一种现代管理科学理论引进我国已经有20多年时间。但从来没有像今天这样广泛引起企业界、学术界甚至政府高层的重视,企业文化成为了一种时尚。但不同的企业对企业文化的理解都存在这样或那样的偏差。饲料企业目前的现状可以说是参差不齐、良莠不分,对企业文化认知的偏差更为明显,当然这些偏差也不是绝对的。企业文化涵盖了企业和企业人一切的思想和行为,是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念,是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、 相似文献
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免耕播种是保护性耕作生产中非常关键的一个环节,它对于保证种子发芽、培育壮苗,以及增产、增收起着决定性的作用。孝义市是从2002年6月开始一年一作小麦机械化保护性耕作技术的示范推广的,2004年被列为国家级保护性耕作示范市。从3年多的生产实践来看,与传统耕作相比,我们感到保护性耕作对播种技术及作业机具性能的要求是比较高的,在搞好一年一作小麦下种工作中必须在以下几方面加以注意并结合实际采取相应的措施。 相似文献
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当代茶圣吴觉农纪念馆,最初是由上海市茶叶学会、上海出入境检验疫协会、吴觉农茶学思想研究会上海联络处和上海四海茶文化发展有限公司等单位联合倡议筹建。这个倡议得到2004年8月28日召开的(吴觉农纪念馆》筹备会上全体到会的20多位茶界代表的热烈响应与认可。后来又得到中华茶人联谊会和中国茶叶股份有限公司的响应和支持,共同成为倡议单位。经过2005年1月21日、 相似文献
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2003年12月13日,中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察时风集团,中共高唐县委副书记、公司总经理刘成强就时风集团的发展和规划向总书记作了汇报,胡锦涛总书记对时风集团取得的成绩给予了充分肯定和高度评价,对时风集团今后的发展寄予厚望。胡锦涛总书记首先来到时风集团十年创业发展展厅,刘成强总经理迎上前去向总书记问好,总书记与刘总亲切握手。在时风十年创业发展展室,刘总将时风的发展历程向总书记进行了详细汇报:“时风在发展初期,走兼并联合、资产重组之路,合并、接收近1000名员工,吸纳1000余名下岗人员,时风为高唐县就业做出了贡献。… 相似文献
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以人为本的理念,是高校图书馆的人文精神。高校图书馆要树立“以人为本”的理念,要有“以人为本”的管理氛围,要有“以人为本”的文化氛围,要充分调动人的积极性。技术进步为现代图书馆以人为本的实践提供了新的基础,只有“以人为本”,才能让高校图书馆更好地为人服务。 相似文献
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时下有些科技下乡活动还没有真正“下”到农民心坎上,送资料还没有送到“点子”上。如下乡时有什么现成的资料就拿去见人就发,有的农民一看用不上便随手抛弃,有的虽已拿去但多作废纸处理。讲座也是千篇一律针对性不强,空洞的理论较多现场观摩培训较少。形象地说就是很少考虑农民喜欢“吃”什么,科技下乡就熬了一大锅稀粥,即使喜欢喝的人也不能饱餐。对这样的科技下乡农民已不感兴趣。 相似文献