高校教师职业倦怠状况研究及对策探析

为了解高校教师的职业倦怠状况,对天津科技大学150名教师展开了问卷调查。通过统计分析发现：（1）高校教师职业倦怠感初露端倪,其中职业倦怠的核心指标——情绪衰竭最为明显;（2）高校教师职业倦怠的各项指标在性别、教龄、学历、职称、收入、婚姻状况等方面存在显著差异。针对当前教师的职业倦怠状况,从社会、学校和教师3个角度提出建议,以期预防或缓解教师的倦怠感。     

构建农机作业质量标准化体系的探讨

阐述了构建农机作业质量标准化体系的意义;介绍了农机作业质量标准化体系;分析了我国农机作业质量标准化现状及存在的主要问题;提出了构建农机作业质量标准体系的目标、原则、基本结构等;针对农机作业质量标准化工作的现状,提出了构建农机作业标准化体系的建议。     

中小民营企业员工离职研究

改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策.     

以岗位轮换的方式培养具有多种能力的图书馆员

本文分析了图书馆开展岗位轮换的必要性,指出图书馆实行岗位轮换的有利条件,对岗位轮换的形式、可能产生的负面影响和有效的实施策略进行了探讨。     

Current insights in veterinarians’ psychological wellbeing

ABSTRACT

This article outlines some of the key prevalence studies regarding the psychological health of veterinarians, and highlights the reasons for distress, with factors such as workload, financial issues, long working hours, challenging interactions, unexpected outcomes, euthanasia and fear of complaints or making mistakes being commonly cited. During the last decade, many ways to improve veterinarians’ wellbeing have been suggested, including both individual and organisational strategies. However, what appears to be lacking is a body of intervention research to test the effectiveness of these strategies.

This article outlines some of the types of psychological distress which have been reported in veterinarians, and emphasises key issues such as the impact of practitioners’ help-seeking behaviour and moral and ethical dilemmas. Some wellbeing interventions from overseas studies are highlighted, with a focus on strategies that can be adopted by organisations as well as individuals. The review includes several recommendations to improve the psychological wellbeing of veterinarians such as using multi-disciplinary clinician wellbeing models to structure interventions, the possibilities of mindful self-compassion practices, and the regular use of peer support and reflective groups. It concludes that implementation and robust evaluation of wellbeing initiatives in the New Zealand veterinary population are urgently needed.     

图书馆工作分析之职工问卷调查方案设计探讨

职工问卷调查是图书馆工作分析的主要方法之一.介绍了湖南大学图书馆在内部管理制度改革中,为工作分析而设计的职工问卷调查方案以及方案设计的步骤、方法以及遵循的原则.     

论柔性管理与馆员职业倦怠的抑制

职业倦怠是困扰当前高校图书馆馆员的主要心理情结.在调查研究的基础上,分析了导致高校图书馆馆员产生职业倦怠的成因,指出柔性管理是抑制和消除职业倦怠的基本手段.     

远郊办学条件下的高校毕业生就业工作研究

目前我国越来越多的高校在郊区设立分校,这给高校毕业生就业工作带来了诸多新问题,高校就业部门非常有必要加强对远郊办学条件下就业工作中出现的新情况、遇到的新问题的研究,并制定和执行切实可行的毕业生就业市场建设措施。在分析目前远郊办学条件下高校就业工作存在的新问题的基础上提出了建立稳定、有序、规范、健康的毕业生就业市场目标。远郊办学高校就业工作应立足实际,着力实施以高校为主体,能够涵盖不同层面、不同内容,做到有效联动学生、用人单位、学校等多维联动模式下的就业市场建设八大新举措:积极构建校区企多方资源联动机制;加强对用人单位的星级化管理;建立一支精干高效的专兼职市场拓展队伍;实施“进出”联动的市场拓展策略;加快推进多功能信息化平台建设;大力开发和利用校友资源;积极推进就业基地化建设;不断创新校园招聘活动的形式和载体。     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠成因及对策

探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。     

外贸跟单实务课程“课、证、岗深度融合＂教学模式探讨

外贸跟单作为一个独立的工作岗位，有独立的岗位技能要求，每年都有全国统一的崩位资格考试。外贸跟单实务教学如何与岗位要求及职业资格证书考试深度融合，一直为各高职院校所关注。通过对外贸跟单岗位技能的调查及全国跟单员考试大纲和试题分析，结合在该课程的教学实践中的探索，提出了一些建议和改革思路。