P vs. NP问题研究状态及其对密码学的意义

以河南省陕县矿难事件为例,剖析我国地方政府危机管理过程中存在的问题。各级政府间缺乏明确的权责体系,重视危机处理,轻视日常状态下危机管理能力的建构,是我国地方政府危机管理中存在的主要问题。在我国政府危机管理体系的构建过程中,必须充分重视地方政府的关键作用,明确中央政府与各级政府间的权责体系,注重在日常状态下提高政府危机管理的应对能力,建立明确的激励机制,切实转变重视危机处理、轻视危机管理能力建构的错误导向。     

北京专属单位区树木数量结构特征与三维绿化结构

在对北京建成区学校、医院、机关附属事业单位、工厂、企业等52个专属单位进行每木调查的基础上,研究了不同类型单位区树木数量结构、胸径等级分布和立木层次结构,提出了单位区绿化发展建议。结果表明,毛白杨(Ⅳ=0.465)、国槐(Ⅳ=0.311)、侧柏(Ⅳ=0.188)、泡桐(Ⅳ=0.180)、雪松(Ⅳ=0.170)、油松(Ⅳ=0.150)、银杏(Ⅳ=0.101)是单位区重要值最高的几个树种,其累计数量占到了研究区树木总株数的54.7%,相对覆盖度累计达到0.697。单位区乔木植株平均高度10.6 m,平均胸径21.4 cm,径级区间(10 cm≤DB,H<20 cm)和立木层次(5 m≤h<15 m)上分布的植株数量和树种数量最多,单位区现有树木水平径级结构与立木层次结构分布相对合理,但树木数量整体偏少,多数单位区还没有形成一个成熟的群落结构。重度修剪、立地环境差和建筑物阻挡是制约单位区树木三维绿量扩增的主要因素,建议通过补植高大乔木的措施增加单位区绿量空间,实现树冠下地面空间利用和冠层绿量空间拓展的有机结合。     

高校普通体育课类型改革的探讨

本文对第一学年上普体课,第二学年上专项课,与两年均上专项课的效果进行了比较研究,学生的身体形态、机能和素质等9项指标的变化结果表明,前者均优于后者。     

试论种子公司与科研单位的联合

论述了现有管理体制中种子公司与科研单位分立在社会主义市场经济条件下存在的主要弊端,指出两者联合是发展的必然趋势,并就实现联合的基本条件和合作开发的方式进行了讨论。     

图书馆在危机管理中的缺陷与机制构建

“危机管理”这一话题近两年来在图书馆界已经引起了高度重视。本文就目前图书馆行业在应对危机时存在的缺陷进行分析,并提出构建科学有效的管理机制,力求以高效低成本的方式解决这一挑战。     

重构我国渔业捕捞准入制度的理论探讨

建立并实施渔业捕捞准入制度是社会主义市场经济下政府监管渔业的有效手段之一。本文针对近年来我国渔业界呼声很高的渔业捕捞准入制度,从社会主义市场经济的视角辨析,指出当前国内学者对渔业捕捞准入制度的理解偏差;并从捕捞准入的内涵、边界、渔业捕捞准入制度的市场经济特征进行探讨,分析了我国捕捞"禁入、许可制度"的现状,对建立渔业捕捞准入制度进行理论剖析,初步提出了渔业捕捞准入制度体系框架,包括捕捞准入制度内容、捕捞准入方式、我国捕捞准入的基础条件,以及重构我国渔业捕捞准入制度的思路。     

我国蚕业科研机构创新能力的评价与分析

基于为蚕业科研机构正确制定创新战略,提高科研创新能力提供依据的目的,运用层次分析法构建了我国蚕业科研机构创新能力评价指标体系。根据现有19家蚕业科研机构的统计数据,对我国蚕业科研机构的创新能力进行综合评价,并对评价结果进行客观的分析,认为：必须加大对蚕业科研机构的投入,重视蚕业科技人才队伍建设,深化蚕业科研体制改革。     

我国蚕业科研机构的科研计划项目、科技成果专利及科技论文和专著的统计与分析

基于为我国蚕业科学的发展提供决策依据,调查统计了我国19家蚕业科研机构的科研资源情况,包括科研计划项目、科技成果与专利、科技论文与专著,对近20年来我国蚕业科研资源的变化与分布进行了分析。     

和谐高校人力资源构建模式探讨

高校人力天生具有独立性、非共生性，导致高校人力资源利用的低效性、排他性、延滞性。平等是构建同一情感层面交往、对话的空间和质量的基础。合作意味着工作中的每个人共同学习工作，共同解决问题，相互从合作中受益，共同获得发展。民主化管理，是让员工投入最少的时间和个人的辛劳，学校花费更少的资金和财物，创造更大的效益，完成集体目标，尊重个体权利与自由的同时强调民主管理中集体的文化内涵和伦理道德，从而构建和谐的人力资源环境，和谐的校园氛围，和谐的学校教育。     

谈事业单位工资改革中改进管理体制的意见

文章通过对事业单位建国以来三次大的工资改革及管理体制变化历程的简述 ,分析了现有事业单位工资改革及管理体制存在的弊端 ,提出了事业单位工资改革中改进管理体制的几点意见