从馆员同工不同酬现象所想到的

同工不同酬是一种很普遍的社会现象,在图书馆也不例外,它与公平背道而驰,有悖于和谐社会的理念,造成图书馆运转效率低下,人才流失,人际关系紧张,因此很有必要采取相应的措施消除这样的现象。     

甘肃省农村现状及对构建农村和谐社会的思考

介绍了甘肃省农村目前在农民家庭,民主,法制建设,婚育等方面的基本现状,针对地提出了构建农村和谐社会的对策。     

如何构建企业内部和谐

一个和谐的内部环境可以极大地降低企业内的交易成本,它对于企业的生存与可持续发展是至关重要的。为了探寻企业内部和谐的构建方式和方法,从对影响企业内部和谐的几大因素——个体身心和谐、人际关系、群际关系、个群关系的分析着手,提出了构建企业内部和谐的具体路径选择——建立共同愿景;以人为本,实施人本管理;增进沟通,建立以信任为基础的人际关系;提高员工满意度,消除不公平感;正确处理群际关系;导入冲突管理机制。     

新疆城镇体系与区域协调发展探讨

对新疆城镇等级规模与结构功能,以及综合经济发展水平进行了客观评价,对其城镇体系发展状况进行了全面分析,并以此为基础提出了以促进该区域协调发展为目的的城镇体系优化途径,分析方法和结果可以作为区域协调发展的参考和依据。     

图书馆员职业倦怠工作的探讨

职业倦怠已经成为图书馆职业的隐形杀手，这种不健康的心态严重影响和谐图书馆的建设，是馆员与读者、同事之间交流沟通的最大障碍。分析了职业倦怠在工作中的具体表象、形成的原因以及对工作的影响，从心理介入和终身学习等角度提出了解决的对策。     

提升政府执行力对构建和谐新农村的意义及实现途径

当前我国在构建和谐新农村的过程中,经济和社会发展中的问题以及潜伏的深层次的问题日益凸现.政府执行力是政府的核心要素之一,是政府履行职责与提高自身存在合法性的重要前提.政府执行力与和谐新农村具有一定的同构性和互补性,提升政府执行力对于构建和谐新农村具有十分重要的意义.提升政府执行力需要培育良好的政府执行力文化环境,进行政府人事管理制度创新,提高政府人员的素质,建立健全对农村的利益补偿和调节机制.     

关于延边农村和谐文化建设的几点思考

加强农村和谐文化建设,繁荣农村文化事业,是社会主义新农村建设的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的客观要求。本文在进行调研的基础上,就延边农村和谐文化建设的现状、发展思路及对策建议进行探讨。     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

“汤”、“和”相喻——从饮食发展到社会和谐

“汤”是极其普通而又十分重要的饮食种类之一。在它的发展过程中逐渐孕育出的“和”的思想，是中国文化中意旨深远、内容丰富的隐喻。“和”不仅是一种哲学思想，而且还是传统政治伦理学说体系的核心，已经深深嵌入并极大影响了中华民族的文化性格和人伦关系。以“和”为基本内涵和价值追求的传统思想，是中国文化的重要组成部分，可以成为今天构建和谐社会的重要思想资源。     

高校人才流动中诚信机制的构建

高校间的人才流动越来越普遍，流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发，分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因，力争从源头上加强诚信品质的培育，进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制，为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。