安徽省茶叶企业品牌竞争力评价研究

以安徽省茶叶企业为研究对象,结合问卷调查,运用因子分析法,从品牌管理能力、品牌市场能力、品牌关系维护能力以及品牌基础能力四个方面入手,建立安徽省茶叶企业品牌竞争力评价体系。选用具有安徽区域代表性的四大名茶代表企业——谢裕大茶叶股份有限公司、黄山市猴坑茶业有限公司、安徽省祁门红茶发展有限公司和安徽省六安瓜片茶业股份有限公司,进行茶叶企业品牌竞争力测度。结果表明：安徽省茶叶企业品牌竞争力不高,四家代表企业内部在品牌竞争力的不同方面存在短板。因此,建议通过完善品牌服务体系、整合供应链、健全市场环境及品牌管理体系等来促进安徽省茶叶企业品牌竞争力提升。     

区域旅游企业经济竞争力量化分析

本文运用因子分析和聚类分析等量化手段对我国东、中、西三个区域,31个省份不同旅游企业经济竞争力指标进行了分析,得出区域及省市旅游企业经济竞争力分布特点及分类。结果显示:我国旅游企业经济竞争力最强的地区为上海、北京和广东,区域结构方面,我国旅游企业经济竞争力总体上呈现东—西梯度演进结构。文章将旅游产业竞争力进行系统分解,研究了旅游产业主体(旅游企业)的经济竞争力,从而为更好的理解区域旅游产业竞争力提供了思路。     

立足岗位突出能力校企联合共同育人

从社会实际需要出发，结合饲料工程专业，提出了注重岗位能力培养，校企联合，共同育人的实践教学改革新途径，进而探索了岗位能力培养的具体措施。     

浅谈民营饲料企业的跨境融资

经过几十年的发展,我国饲料企业步入行业转型期.充足的资金流能帮助饲料企业扩大企业规模,形成生产经营的规模效应,进一步提升产品利润率;也能用于产品技术研发,进而生产出高质量、高科技的饲料产品,走出企业发展的差异化之路等.但饲料行业以民营企业为主,融资难成为制约企业发展的难题.近年来,随着国际贸易往来的不断加深以及经济全球...     

深圳市盐田区供水企业产权重组模式探究

运用西方经济学的相关观点，分析了深圳市盐田区供水企业的市场特征，指出了供水垄断会产生一定的社会成本并且在一定程度上遏制技术创新。继而提出了一种产权重组的模式，并运用福利经济学、西方经济学及公共经济学的若干观点，对该模式的优缺点进行了分析。     

民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

安徽省保健食品生产许可现场检查情况分析

研究安徽省近年来保健食品生产许可现场检查情况,为检查员开展许可检查、食品药品监管部门进行日常监管及保健食品生产企业加强质量管理提供参考。以2014—2016年75份安徽省保健食品许可检查结果为研究对象,采用计量学方法对其进行分类统计分析。结果表明:生产过程缺陷项目共有291次,设计与设施缺陷项目共有199次,品质管理缺陷项目共有157次,原料缺陷项目共有148次,人员管理、卫生管理、储存与运输缺陷项目共有120次。保健食品产品总体上技术水平不高,生产企业质量管理水平不高,许可检查总体通过率较低,但呈现逐年上升趋势。建议企业加强生产质量管理,监管部门加强监管,检查员提升现场检查水平。     

中小农业企业合作营销伙伴选择指标体系的建立与应用

中小农业企业因自身存在的劣势难以独立应对市场竞争,也难以在短期内强化自身,因此不具备单打独斗的优势。合作营销为中小农业企业营销提供了一种全新的思路。如何选择合作伙伴关系合作的成败。该文从中小农业企业自身特点出发,设计出一套符合中小农业企业的伙伴选择评价指标,然后,运用多层次模糊综合评判法进行实例分析,帮助中小农业企业选择适合自己的营销合作伙伴。     

北农科技园发展模式与实践分析

通过分析北农科技园的现状、发展优势、管理模式以及未来的发展等内容,为促进传统农业向现代新兴农业根本性转变,为各地成功建设高等农业院校科技园提供借鉴和参考.     

基于农业企业视角的农类高职院校营销人才培养模式改革——以温州科技职业学院为例

从农业企业急需的专业营销人才、农业企业对营销人才需求量、农业企业能提供的工作岗位、农业企业更喜欢录用的农类营销人才学历、农业企业对农类营销人才工作经验的要求、农业企业对农类营销人才的素质要求等6个方面,对农业企业对农类营销人才的需求特点进行了调查。分析了农类高职营销人才培养模式存在的问题,主要是专业特色不明显;供需矛盾突出;与农业企业实际需求脱节;实践能力培养形式单一。在此基础上,以温州科技职业学院为例,提出了＂营销技术＋技术营销＂复合型人才培养新模式,并构建了基于职业岗位导向的＂农＂字特色课程套餐体系,同时与当地农业龙头企业进行了融合性的校企合作。这种人才培养模式的改革有利于为农业企业尤其是中小农业企业输送＂适销对路＂的农类市场营销人才,提升中小农业企业的综合竞争力,服务地方经济,促进现代农业及我国＂三农＂的发展。