民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

外向型生产企业“用工荒”问题对高职人才培养模式的启示

随着产业结构的发展变化,我国企业用工方面的结构性矛盾也逐渐突出,一方面是企业所需的技工和一线普工出现短缺,存在"用工荒"的现象,另一方面是数量越来越庞大的毕业即失业的大学生群体就业难问题的存在。该文在分析外向型生产企业的用工荒及高职院校学生就业难问题的基础上,从就业导向的角度,针对性地提出高职院校人才培养模式改革的若干思考。     

组建农民咖啡专业合作组织,整合咖啡企业,促进普洱市咖啡产业快速健康发展

云南普洱市是我国咖啡主要产区之一。分析认为农村咖啡资源分散和咖啡企业多、小、散、弱是该市咖啡产业发展的两大机制性障碍;提出组建农民咖啡专业合作组织,整合咖啡企业将会形成新的、充满活力的运行机制,实现普洱咖啡新一轮的快速、健康发展。     

家庭-小区相结合的垃圾分类回收模式经济可行性分析

指出了由于我国未普及生活垃圾分类回收,导致许多可回收资源严重浪费,根据此情况提出了家庭-小区相结合的生活垃圾分类回收模式,项目要求居民将生活垃圾简单分为干、湿两类后,由工作人员将干垃圾中有回收利用价值的物品进行分拣并出售给相关回收部门。通过对该模式的企业经济效益和国民经济效益分析,得到5年后企业将亏损2．3万元以上,而国民经济创造效益为65．4万元,同时带来巨大的无形社会效益。如将国民经济效益转移到企业,并出台相关的法律法规作为加大实施力度的手段,该模式是完全具有可持续发展前景的。     

四平市“政-校-企”农民工培训模式探讨

通过采取政府、学校和企业联合举办农民工培训班的方式,开发“政-校-企”农民工培训模式,使政府、学校、企业和农民工4方参与者都可以在培训中受益.实践发现,四平市“政-校-企”农民工培训模式是可行的,可为政府、培训学校和企业的农民工培训提供参考.     

安徽省茶叶企业品牌竞争力评价研究

以安徽省茶叶企业为研究对象,结合问卷调查,运用因子分析法,从品牌管理能力、品牌市场能力、品牌关系维护能力以及品牌基础能力四个方面入手,建立安徽省茶叶企业品牌竞争力评价体系。选用具有安徽区域代表性的四大名茶代表企业——谢裕大茶叶股份有限公司、黄山市猴坑茶业有限公司、安徽省祁门红茶发展有限公司和安徽省六安瓜片茶业股份有限公司,进行茶叶企业品牌竞争力测度。结果表明：安徽省茶叶企业品牌竞争力不高,四家代表企业内部在品牌竞争力的不同方面存在短板。因此,建议通过完善品牌服务体系、整合供应链、健全市场环境及品牌管理体系等来促进安徽省茶叶企业品牌竞争力提升。     

刍议建筑企业财务会计管理中的缺陷及其应对措施

伴随着市场经济的不断发展和进步,建筑项目规模逐渐增大,为了有效提升建筑监管 水平,建筑单位要在提升施工监督效率的基础上,就要对内部财务会计管理工作予以监管,确保 其能维护管理效率和控制水平。本文简要分析了建筑企业财务会计管理中的缺陷,并对管理优 化措施展开讨论,仅供参考。     

基于效益背反理论对商业连锁企业的物流配送 效率的研究文献综述

效益背反一直是物流需要攻克的重点难题。企业在降低物流成本的过程中,总会陷入 “效益背反”的窘境。本研究论述了效益背反理论的深层含义,分析了商业连锁企业的物流配送 效率的本质,并梳理了国内外连锁商业企业配送效率的研究现状,进一步提出了连锁企业提高 物流配送效率的几项措施。     

基于Y公司阿米巴经营模式的高科技企业组织转型研究

全球智能产业正在蓬勃发展,Y 公司开始实践阿米巴经营模式使公司更好地抓住国内 外机遇,向服务型企业转型。但如何划分阿米巴、如何协调各阿米巴组织及激发员工的工作水 平等成为了组织转型中需要解决的问题。     

钢铁企业电气自动化专业技术应用研究

应用电气自动化技术，能使工业生产管理更加科学合理，生产的精度、效率也大幅提高，因此应用广泛，在钢铁生产中也不例外。通过该技术的应用可以提高生产者对整个生产过程中控制，还可以获取有效地信息，解决生产过程中存在的主要问题。在此，对电气自动化在钢铁企业的应用情况以及发展趋势进行深入分析，希望能够不断提高其生产效率。