农民专业合作经济组织创建的内部机制分析 --以制度创新中的博弈理论为视角

农民专业合作组织在实践中已经成为我国农村经济发展的合理选择,但在其创建过程中还受到多种因素的制约,运用新制度经济学有关制度变迁与创新理论,从合作组织发起人与社员的制度博弈均衡的角度阐发了合作组织创建的内在机制。     

安徽省农民林业专业合作社建设现状分析及发展对策

集体林权制度改革以来,安徽省农民林业专业合作社建设与发展取得了显著成效,已成为林农进入市场的重要载体,有力地促进了林业增效、农民增收,加快了新农村建设。本文通过对具有代表性的部分市县林业合作社的调查,总结了集体林权制度改革催生的农民林业专业合作组织建设发展的主要特点及成效,剖析了存在的主要问题,并就如何促进林业合作社发展提出了对策建议。     

双效种衣剂对水稻旱育秧苗的影响

本试验用不同剂量的双效种衣剂包衣，研究其对水稻秧苗的影响。结果表明，不同剂量种衣剂对水稻芽势、芽率无影响；种衣剂１∶４０，１５∶４０处理对水稻秧苗素质及生理效应的影响效果较好，对水稻立枯病防治效果较好。     

近代安徽农村合作社指导主体嬗变研究

近代安徽农村合作社的产生与发展得力于外在指导力量。合作社指导主体主要经历了多元倡导和政府主导两个阶段，从社会力量为主到政府全面介入，政府权力日益强化，社会力量逐渐退出。期间，合作社量增质忧，充分暴露出农民地位问题、政府定位问题和社会作为问题等。从近代安徽农村合作社指导主体的演变中可看出，正确处理合作社发展中农民、政府和社会三者关系是合作社发展中的关键所在，这无疑仍具有重要的现实意义。     

农民合作组织的契约模式选择研究——以云南蒙自甜石榴产销联合社为例

从新制度经济学的视角,把农民合作组织视为是由一系列的长期契约关系所构成的一个＂契约集＂,把对其组织形式的选择问题转化为对该组织内部契约模式的选择问题;通过交易成本经济学的理论框架,分析不同农民合作组织契约模式的形成机制和决定因素,并对云南蒙自甜石榴产销联合社进行个案分析。结果表明,合作组织对于契约形式的选择是对多种因素综合权衡的结果;新的组织模式或契约安排与原有制度安排存在互补关系;合作组织模式的选择是影响合作效率和组织稳定性的重要因素。一个有效率的组织模式既取决于组织自身的交易特性,又要考虑与外部交易环境的相容性;契约选择的过程要遵循客观的演化规律,但不必拘泥于某一既定形式。     

金银花的药用价值与产业化发展——以湖南隆回县为例

本文介绍了金银花的成分、疾病治疗和健康保健等药用价值;分析了隆回县发展金银花产业的优越自然生态环境条件;阐述了隆回县采取政府支持,进行农村土地互换,农村土地入股发展金银花产业的成功经验,在整合公司、农户、政府各主体的优势资源、实现现代农业的规模经营等方面做出了重要探索。提出以龙头企业控股的股份有限公司和农民合作社为核心的一体化经营,构建生产、加工、仓储、销售于一体的产业链,进行农村土地产权制度的改革等促进农村产业化发展的对策。     

基于JSP的农民专业合作社农产品信息系统设计与实现

近几年,农民专业合作社迅猛发展。为了整合农民专业合作社信息资源,促进农民专业合作社又好又快发展,研究开发了基于JSP技术的农民专业合作社农产品信息系统。系统由前台界面展示和后台数据管理两部分组成,实现了用户权限设置、农产品基础数据管理、合作社数据库表检索及管理、系统动态配置等功能。其中,合作社数据库表采用一级、二级分类结构设计。     

农民专业合作社财务管理工作存在的问题及对策

农民专业合作社作为提高农民组织化程度、维护农民利益、增加农民收入的一种新的组织形式,要想发展壮大,必须重视财务管理。在阐述农民专业合作社财务管理工作重要性的基础上,详细分析当前合作社财务管理工作中存在的主要问题及可能造成的不良后果,并针对这些问题提出切实可行的对策。     

儋州市橡胶农民合作社分析与发展建议

对儋州市橡胶农民合作社在各镇中的分布情况、合作社分类、合作社社员人数结构、合作社社员层次结构进行分析.提出适度发展橡胶农民合作社,将现有的橡胶农民合作社进行兼并,形成规模较大的合作社;做大做强橡胶农民合作社,扩大合作社的社员数量和橡胶种植面积;引导将购销合作社和加工合作社与产销合作社兼并,调整橡胶农民合作社的产业经营结构;重点扶持橡胶种植合作社,并让其生产的胶水直接销售给大型橡胶加工厂,以提高橡胶干胶质量,提高橡胶产业经济效益的建议.     

福建农村信用社盈利能力的因素分析

选择主成分分析法,并在充分调研、专家咨询的基础上,本着定性指标和定量指标兼顾,绝对指标、相对指标和平均指标相结合的原则,确定了能够用来衡量农村信用社盈利能力的若干指标。认为农村信用社要实现可持续发展的长远战略目标,必须从现在起把能力建设作为重要战略基点,谋求在农村金融领域中的规模和优势,进行技术创新、制度创新、人力资源能力建设、外部环境培育。