企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

民营企业分化问题研究

中国民营企业存在迅速兴起后大量分化的现象,揭示其根本原因对于民营企业持续发展具有重要意义。从民营企业创业者遵循的价值观对公司治理结构影响因素的分析入手,研究了民营企业的分化机制,得出了民营企业实行“劳动股份制”是产生这一现象的体制原因的结论,并指出了避免分化的改造方向。     

振兴龙江森工经济的思考

本文通过对我省森工经济现状的分析.从企业的经济管理体制,经营机制,发展林业多元经济培植新的经济增长点等方面。提出振兴和繁荣龙江森工经济的措施与对策。     

政企分开时政府、企业、银行三方利益均衡机制的构建分析

提出了利益均衡机制的构造框架:研究目标、政企分开的基础研究,政企分开时银行、企业、政府三方决策过程研究,政企分开后的效果评价、实证研究、关键问题,提出了相应的构建思路.     

湖南国有森工企业面临的问题及对策

作者深入分析了湖南国有森工企业的现状、存在的问题及发展所面临的机遇与挑战,指出国有森工企业走出困境的出路在于加大结构调整的力度;组建湖南森工集团;加快建立现代企业制度;抓紧建立社会保障机制;加强企业领导班子建设;全面提高企业活力,增强市场竞争力。     

会计核算智能化对企业内部控制的影响

分析了会计核算智能化的意义和缺陷,及其对企业内部控制的影响,并指出了会计核算智能化的发展趋势。     

新时期应用型本科院校师资队伍建设的思考

目前创新创业教育已成为高等院校教育发展的新思路，作为高校中最宝贵资源的师资队伍状况能否适应这一新形式的要求值得探讨。为此，本文从应用型本科院校师资队伍建设的现状着手，分析了适应创新创业教育发展的师资队伍的特点，并总结了适应新形式的应用型本科院校师资队伍培养的有效途径。     

浅析特大型企业集团的内部市场化运作

以一拖集团公司管理体制的创新实践为背景,探讨了特大型国有企业实施内部市场化管理的必要性和可行性,并从经济学角度分析了内部市场化的作用机制、优势特点和运作风险。     

《企业管理》教学案例分析方法刍议

根据多年进行《企业管理》案例教学的体会,阐述了教学案例的特点、教学案例分析与管理实例操作之差异以及教学案例的分析方法。     

基于分布式数据库的企业战略联盟技术创新体系信息平台研究

本文分析企业战略联盟技术创新活动,得出联盟体系信息平台应具有的主要功能,讨论联盟组成结构及联盟角色间关系,给出信息平台基本网络结构,进而讨论分布式数据库设计思想和数据库体系结构,并结合框架探讨分析分布式数据库的数据分布、数据分片、数据同步等主要技术.