造物之前,先造人才

<正>人才就是资源。在松下电器的各家工厂,随处可见这样的广告牌:"造物之前,要先造人才"。1956年,松下电器召开了一次人事主管研讨会,与会者是各部门的主要负责人。松下幸之助莅临讲话,直接发问:"你在拜访客户时,如果对方问你,松下电器是制造什么产品的公司,你们如何回答?"     

强化种企内部管理促进种子产业快速发展

实施中西部开发战略给新疆经济的发展带来了难得的历史机遇 ,包括新疆种业的发展。昌吉州地处新疆经济发展前沿地带 ,适于多种农作物生长和产业发展。原昌吉州华西种业被德农集团公司控股后 ,则以华西种业为基础 ,逐步对昌吉州其它县级种子公司控股。而原西域种业、昌吉市种子公司以及昌吉丝路种业 ,则形成了一个紧密型的联合体。中华人民共和国种子法的颁布和实施 ,为种业改革和发展 ,提供了强有力的法律保障。其中规定行政执法与经营彻底分离。种子公司将全面建立现代企业制度和管理体系。1　转变观念提高思想认识水平改制后因种子公司原…     

中央一号文件首次提出建设现代农业需要人才智力支撑——新型农民,现代农业的生力军

综合素质●必须发挥我国农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质,为推进新农村建设提供强大的人才智力支持。     

新世纪的农业革命

在结构重组的观念变革的推动下,人们对农业的认识也发生根本变化。许多人认识到,现代农业是知识产业、战略产业,并且是21世纪的关键产业。新的农业革命并非单指农业技术革命,而是包括以下一系列革命。     

创新教学方法培养创新人才

培养具有创新能力的优秀人才是对高等教育的本质要求：学生创新能力的培养具有多种方式，其中，创新教学方法是培养创新人才的一种有效途径。我们在农业工程类专业课程教学中，积极进行教学方法的创新，鼓励学生进行自主性教学活动，提高了学生的创新能力，收到了很好效果。     

“三三模式”激发队伍活力

2002年12月，湖北省枣阳市供电公司以新的领导班子为契机，紧紧抓住人才强企这个纲，实施了“三优工程”、“三逢三考”、“三懂三会”的三三模式，对用人、用工制度进行大胆改革，对过去的用人制度进行了全面修订，建立了全面规范的用人管理制度。     

加强校企合作 促进会计专业教学管理

目前我国现有的在职会计人员中，约57％的人在国有企事业单位和具一级以上的集体企业工作，其中中专及中专以上学历的占总人数的83．21％，中等职业教育为我国国有和集体经济培养了大批合格的会计人才，成为我国会计队伍中的主体力量。随着经济建设和社会发展对人才规格和结构需求的新变化，中等职业教育会计专业也面临着前所未有的巨大挑战，出现了许多新的问题。     

谈供电所长应具备的六个能力

农村供电所,是县级供电企业统一管理的派出机构,是降低农村电价、减轻农民负担、开拓农村电力市场的前沿阵地。笔者多年的实践认为:作为供电所所长应具有如下六个方面的能力,才能从容应对日常的农村供电生产经营活动。一、贯彻执行能力农村供电所所长处在基层农电管理的第一线,     

以实践创新能力培养为导向的电子创新实验室建设与实践探索

以职业技能竞赛为依托建设电子创新实验室,培养学生创新和实践能力.结合吉林铁道职业技术学院电子创新实验室的实际情况,对实践创新基地的建设、运行与管理方面进行了详细的论述.实践证明,该实验室的建成和投入使用为学生参加技能竞赛提供了可靠保障,推动了专业教学改革,提高了教学质量和学生综合素质和就业能力,在创新人才的培养上取得较好的效果.     

加强实践教学环节推进创新人才的培养

培养具有创新精神的高素质人才已成为高等教育的重要任务。为此．从加强实践教学环节、开展科研训练等方而，对培养学牛的创新意识和创新能力问题进行了探讨。