供电所 技能型人才的培养

人才是企业发展的决定因素和源动力.为适应国家电网公司提出的"新农村、新电力、新服务"的要求,实施人才强企的发展战略,近年来浙江省余杭供电局积极引进高学历员工,给企业持续发展提供了坚强的人力资源保障.然而,由于新进人员都是大中专院校毕业的学生,实现从"知识型"向"技术型"的转变需要一定的周期,技能型人才发展后继乏力,成为当前面临的主要难题.     

高学历市民休闲农业出游行为及影响因素

基于武汉市的微观调查数据,利用二元Logistic模型探讨了个人特征、家庭特征以及工作特征等对高学历市民休闲农业出游行为的影响.结果表明,(1)高学历市民参与休闲农业出游已成为较普遍的现象,其占比达62.85％.(2)个人特征、家庭特征以及工作特征均对高学历市民休闲农业出游行为产生了重要影响,具体表现为年龄、婚姻状况、子女状况、工作时间均表现出了显著的正向影响,即年龄越大、已婚、拥有子女、工作时间固定的市民选择休闲农业出游的可能性更大;与此对应,乡村成长经历则具有显著的负向影响,即有过乡村成长经历的市民选择休闲农业出游的可能性更低.基于研究结论提出相关对策建议.     

高学历农业人才在基层单位的状况和心理调适

文章以地市级农业科研单位的高学历农业人才为对象,初步分析了他们的生活工作状况,剖析了他们目前的心理状态,提出了高学历农业人才应该克服自卑心理,正确处理理想与现实的关系、学历与阅历的关系和大事与小事的关系,提高实践能力等自我调适的建议,以期为基层农业单位的管理人员和高学历农业人才提供有益的参考。     

对科研单位高学历人才培养与引进的思考

以山西省农科院为例,分析了科研单位人才培养和引进的基本情况,并从工作条件、工作环境、激励机制等方面指出了目前存在的问题,并提出了相应的改进建议及保障措施。     

坚持学习努力实践勇于创新——试论高学历如何转化为高能力

在美国有一位博士拿着各种证书去找工作,但很长时间一无所获.后来他灵机一动,把所有证书都收起来,只拿着本科学历去找工作,结果如愿以偿.几个月后,他的能力得到了老板的认可,他拿出了硕士学历,老板立刻给他加了工资.又过了几个月,他表现的更加出色,工作能力得到了老板的赏识,此时他拿出了博士学历,老板立即把他的工资加到了博士生应有的水平.高学历与高能力究竟孰轻孰重,二者是什么关系,是否能够实现"双高",本文将就这些问题做一些探讨.     

认可激励让老员工在工作中焕发第二春

老员工是企业开疆扩土的功臣,老员工是企业发展的推动者和见证者。一个"老"字,是荣耀,是资历,有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性,平淡易磨精神。也许很少有老员工能逃离诸如爱抱怨、不思进取和工作缺乏激情之类的"老员工综合症",但这并不意味着情况无法改变,老员工需要的,也许只是一点点关注、一点点变化、一点点激励。现在,提拔企业管理人员需要年轻化、高学历化,一些老员工自然被排除在门槛之外。很多基层老员工要     

将自己丑化一点

小杜毕业之后,在求职的道路上却频频遭遇挫折。答应聘用他的企业。无论从薪资待遇还是前景上,他又实在看不上眼;而他中意的那些企业。却又都一一拒     

城市高学历流动人口生存状况浅议——基于几次人口普查相关数据的一点思考

目前我国正处于现代化建设的高速发展期,城市化过程中最典型的一个表现就是流动人口,近几次全国人口普查所得的数据显示我国流动人口在逐步增多,其中近年来拥有大学及其以上学历的高学历群体的规模不断扩大。在对相关数据分析的基础上,关注他们在城市的生活、工作、城市认同与融入状况,同时提出了一些政策建议,以期可以促进这一群体的良好发展。     

招聘高学历人员当“猪倌”是一种进步

<正>近日,在武汉工业学院举办的大型招聘会上,一家湖南的企业在招聘栏里标明一项:猪场养殖人员,要求的学历是本科或者硕士。本科或是硕士愿意去当"猪倌"?该企业的一位负责人说:"其实招他们来,是经营‘智能化猪场’。"可能有人不解,企业招聘本科生或者硕士生人员养猪,不是一种人才浪费吗?其实不然。现在许多地方改变了经济发展     

地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策

高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。