当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

农村青年致富带头人服务乡村振兴的研究综述——基于CNKI的文献分析

以"农村致富带头人""青年致富带头人""农村青年创业""农村青年返乡创业"等关键词,对CNKI中的相关研究成果进行文献统计分析,研究结果表明,农村青年致富带头人受到相关学者的关注,从不同角度展开研究,农村青年致富带头人队伍组成表现为多元化、男性多于女性、文化程度较高等特点;农村青年致富带头人存在融资难、培育体系不完善、缺乏内生动力等问题。对此,共青团的引领作用、政府强化正面宣传、激励政策的落实、培育体系的构建、金融服务体系的完善都有助于农村青年致富带头人服务乡村振兴,有效推进农业农村改革的发展。     

基于HR Value Chain的农民工HRM实践研究

从价值链理论(Value Chain)发展而来的人力资源价值链(HR Value Chain)肯定了HRM实践是企业价值的来源。在概要介绍HR Value Chain的基础上,着重分析企业内部针对农民工的HRM实践所存在的问题,并提出了相应的改进措施。     

和谐社会构建中农民工弱势群体问题研究

我国农民工不仅数量巨大,而且处境尴尬,与和谐社会构建极不协调。农民工弱势群体的形成,既有自身原因,又有历史原因、制度原因。应健全法律法规,完善收入分配机制,创新就业制度,提高农民工自身素质。     

农民工务工政策解读(四)

二十、保障农民工依法享有的民主政治权利。招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表，保障衣民工参与企业民主管理的权利。农民工户籍所在地的村民委员会，在组织换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时，应及时通知农民工，保障其依法行使民主权利。     

湖北培训农民工的目标任务

1.逐年扩大培训规模2004～2005年对拟向非农产业和城镇转移的60万农村劳动力开展培训.对已进入非农产业就业的200万农民工开展岗位培训.     

基于SWOT模型的农村青年创业扶持政策研究——以湖北省为例

以湖北省为例,用SWOT模型分析了当今湖北农村青年创业所面临的优势、劣势、机遇和威胁,认为为促进农村青年创业,应普及创业文化,提高农村青年的创业热情,增加创业意愿;加强创业教育,增强农村青年的创业技能,提高创业的成功率;加强政府政策支持,营造良好政策环境,增加农村青年创业数量;加强金融资金支持,减轻农村青年创业资金困难,提高创业可能性;加强风险规避,降低农村青年创业的风险压力,增强创业的信心。     

新生代农民工对就业保障相关制度的满意度

农民工就业保障制度的不完善已成为制约社会发展的瓶颈,如何合理地制定制度政策,提升农民工就业质量,是当前政府有关部门的重要任务之一.以江西、湖南、黑龙江、河南、四川和重庆6省市400名新生代农民工的问卷调查数据为依据,在分析农民工就业情况的基础上,运用SPSS 17.0软件对农民工的就业保障因素进行了分析.结果表明,新生代农民工就业保障与其年龄、工资收入、工作单位性质、失业保险、工作条件、权益保护等对农民工就业保障满意度的影响显著,新生代农民工的文化程度、教育培训对其就业保障满意度影响不显著.     

对新形势下新生代农民工的特点分析

随着时代的变迁,80后、90后已经逐渐成为新一代农民工的主体。这些新生代的农民工思想和观念相对比较独特,与上一代农民工相比,他们的主要特点表现为:文化程度较高、耐受力较低,有融入城市的生活目标,生活方式与上代不同,有较强的平等观念。基于对新生代农民工特点的分析,认为只要促使其参加培训、学习技能,新生代农民工既能实现其个人价值也能体现其社会价值。     

第一代农民工的养老保障问题研究

我国的第一代农民工已经到了知天命的年龄,但是他们未能安享晚年,养老问题将集中爆发。首先从城镇职工养老保险的参保率低退保率高、新农保的参保率高保险待遇低、超龄务工三个方面分析了第一代农民工的境遇,其次从政府、企业、第一代农民工个体三个责任主体剖析了其深层原因,然后对第一代农民工的其他养老方式的可行性进行了分析,最后基于第一代农民工的不同去向及主要收入来源提出了对策建议。