中国饲料界的明星--禾丰牧业(集团)股份有限公司10年发展纪实

创建于1995年的辽宁禾丰牧业（集团）股份有限公司，用十年的时间从一个名不见经传的小型民营饲料企业，发展成为中国北方最大的农牧企业集团之一。集团28家分公司及控股企业，遍布于沈阳，哈尔滨，长春，北京，上海，西安，开封等地，并有1家驻朝的境外企业。产品覆盖25个省市，并已销往朝鲜，越南等国家。经营领域涉及饲料复合预混料，浓缩料，配合饲料．动物药品，牧草种植，国际贸易等畜牧相关产业。     

乡村振兴背景下农科人才定制培养:现实困境、时代价值与实践路径

目前,乡村亟需“下得去、用得上、干得好、留得住”的基层人才,夯实人才振兴基石。然而,涉农高职人才培养存在培养目标与人才振兴需求不匹配、多主体育人效果不显著、接续跟踪培养机制不健全等问题。为推动江苏农业现代化,江苏农林职业技术学院创新人才培养模式,提出了人才定制培养是彰显职业教育类型特征的重要载体,凸显职业教育面向人人属性的重要举措,是实现职业教育高质量发展的重要抓手,形成了“政校村联通、农科教融通、职前后贯通”农科人才定制培养模式,以期为服务地方经济发展和推动涉农高职教育教学改革提供样板。     

论新时代实现乡村共同富裕的实践路径

乡村共同富裕是指在共同富裕目标下全面实现乡村振兴,是乡村振兴与共同富裕的创新性结合。要在新时代实现乡村共同富裕目标,需要从三大方面发力：加快乡村产业升级速度;全方位提升乡村人才吸引力;多渠道倡导建立新乡风乡俗。     

以科研素养与实践能力提升为导向的第二课堂建设

随着我国社会经济的不断发展以及对高素质创新拔尖人才的迫切需要,在新文科背景下及就业竞争压力日益增大的社会环境下,培养和提高大学生科研创新能力及综合实践能力,从而为社会培养出复合应用型人才显得尤为重要。文章从人才培养第二课堂现状及存在的问题出发,探索通过大学生的以科研素养与综合实践能力提升为导向的第二课堂培养模式,形成第二课堂与第一课堂深度融合、相互促进的局面,从而全面提升大学生的科研创新与专业实践能力,为社会培养出志向远大、心态平和、德才兼备的复合应用型拔尖人才,培养出新时代合格的建设者和接班人。     

实施农电专业化管理是必由之路

1 加强农电专业化管理势在必行 1．1 供电所人力资源结构不合理。高层次、高学历、复合型的高级管理人才和专业人才奇缺。员工平均受教育水平偏低。以江苏省南通供电公司为例,截至2005年年底,全市农电系统专科以上学历农电工占总人数的3．06％,平均3个供电所才有1名大专以上学历的农电工。另外,人力资源配置不合理,在农电管理中的开发、应用体系不健全,绩效考核、激励机制不完善。     

职业教育视域下闽北乡村振兴人才培养研究

职业教育具有乡村振兴人才培养的工具手段和价值承载,同时职业教育为乡村振兴提供适宜的人才供给也是其高质量发展的内驱动力。因此,职业教育视域下开展乡村振兴人才培养是其内在要求和必然选择。作为福建省的重要区域,闽北乡村人口较多,而职业院校相对较少,有效培养高素质乡村振兴人才成为闽北乡村振兴与闽北职业教育高质量发展的重要因素。本文从职业教育的角度出发,分析探索闽北地区乡村振兴人才培养,为推进闽北地区乡村振兴人才培养提供参考。     

地方传真

北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅前不久发出了《关于进一步加强农村人才队伍建设的意见》的通知,鼓励城区人才向农村转移辐射,对农村急需的科技、教育、文化、卫生等专业人才,组织、人事部门将优先办理人才引进手续。有北京“人才绿卡”之称的《北京市工作居住证》相关政策的适用范围,将扩大到农业和农村急需的专业人才。天津市农民人均收入在“十五”期间以年均10.6%的速度持续增长,到去年年底已高达7202元。农民人均纯收入与城镇居民可支配收入之比达1∶1.75,大大低于全国平均1∶3.2的水平,这表明天津市在缩小城乡差距方面领先全国…     

科技创新与人才培育天津农机化发展的两大助推器——访天津市农机局副局长胡伟

天津是我国四大直辖市之一,大都市的定位确定了农业在其中的位置和作用。大城市小农村是一种现实的局面,而天津“小农村”却又是一种小而全的格局,这是目前农机所不能左右的现实。600多万亩耕地,每年种植玉米近190万亩,小麦170万亩,水稻30万亩,棉花100万亩,蔬菜100万亩,林果80万亩。还有规模不小的水产养殖生产和畜禽养殖业,麻雀虽小,五脏俱全。这无形中增加了农机化工作的难度。反过来讲,农业结构的多样性也为农机化提供了更大的用武之地,这就是以大农机服务大农业的思路。创新一直是天津农机人的一种思维取向和工作作风。尤其在科技工作和人才发展上更是如此。最近,就科技创新与人才培育工作,记者采访了天津市农机局副局长胡伟。     

人才振兴视角下专家服务队赋能乡村振兴探索——以清远市为例

乡村全面振兴最关键、最基础的是乡村人才振兴,为赋能乡村全面振兴,专家服务队发挥着很大作用。以清远市为例,课题组通过实地调研和访谈,考察了清远市对组建专家服务队的做法,了解了专家服务队的工作内容、取得的成效。调查研究发现,专家服务队面临着人才结构欠缺合理、内部沟通较少,凝聚力小、服务浅尝辄止、忽视农民主体地位等困境。因此,为保证专家服务队的发展,持续赋能乡村振兴,政府应完善人才队伍结构、促进专业人员的有序流动、做好专家的保障服务,而服务队自身也应做好有效沟通、持续培养乡村本土人才、提高服务质量。希望本研究能为其他地区乡村振兴提供可学习借鉴的经验。