全文获取类型
收费全文 | 3700篇 |
免费 | 55篇 |
国内免费 | 17篇 |
专业分类
林业 | 320篇 |
农学 | 86篇 |
基础科学 | 366篇 |
48篇 | |
综合类 | 2368篇 |
农作物 | 45篇 |
水产渔业 | 34篇 |
畜牧兽医 | 459篇 |
园艺 | 25篇 |
植物保护 | 21篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 75篇 |
2022年 | 120篇 |
2021年 | 103篇 |
2020年 | 142篇 |
2019年 | 154篇 |
2018年 | 75篇 |
2017年 | 149篇 |
2016年 | 208篇 |
2015年 | 186篇 |
2014年 | 290篇 |
2013年 | 289篇 |
2012年 | 184篇 |
2011年 | 224篇 |
2010年 | 231篇 |
2009年 | 203篇 |
2008年 | 197篇 |
2007年 | 180篇 |
2006年 | 174篇 |
2005年 | 155篇 |
2004年 | 79篇 |
2003年 | 88篇 |
2002年 | 64篇 |
2001年 | 49篇 |
2000年 | 42篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 19篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 20篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 4篇 |
1987年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有3772条查询结果,搜索用时 578 毫秒
11.
2002年12月28日,中国南方电网有限责任公司正式挂牌营运。2004年6月18日,中国南方电网有限责任公司完成了工商登记注册工作,7月20日,财政部明确了南方电网公司财政财务关系在财政部单列,9月17日,在债券市场低迷的情况下,南方电网公司发行30亿元债券取得了巨大的成功,这体现了南方电网公司的品牌、信誉和文化已经在社会上得到了认可,具有很大的影响力和品牌价值。9月29日国家发改委下文明确南方电网公司作为计划单列的大型企业集团在国家计划中实行单列,至此,南方电网公司的法律地位正式确立。 相似文献
12.
制度经济学的理论可以用来分析中国农地制度变迁及其绩效。寻求最佳的绩效一直是制度变迁的终极目标。50多年来中国农地制度变迁一直在实践着一种效率更高的制度对另一种制度的替代。中国未来农地制度的变迁必须遵循土地产权制度安排的稳定性和资源最佳配置效应原则、激励机制健全原则、农地制度安排的渐进式原则和农村社会保障体系健全原则。 相似文献
13.
财务风险的管理和防范 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济下,对于财务风险的研究日益收到重视。本文旨在通过对财务风险的内容、特征的介绍,寻求分析出最适合企业的财务风险管理和防范的方法,达到降低企业财务风险,使企业获得更为丰厚的收益。 相似文献
14.
《农业科研经济管理》2005,(4):F0003-F0003
2005年11月8日至11日.中国农业科学院第二期计划财务和监察审计培训班在南京举办.院属各研究所的分管领导及基建、财务、资产、监察审计等部门领导同志共168人参加了垮训。翟虎渠院长到会并在培训班结业仪式上作了重要指示.雷茂良副院长员和总结计划财务局局长史志国、监察与审计局局长邹志文等参加了培训班。 相似文献
15.
16.
<正> 湖北省谷城县紧紧围绕群众最关心的热点问题,在全县农村全而推行村务公开,加强民主议事、民主决策、民主管理、民主监督,改变了农村财务混乱局面,促进了农村经济稳定发展。 1 规范运作,全面实施村务公开 1.1 顺应形势需要,确立村务公开方略。县委、县政府针对农村村务不公开、管理不民主,严重影响农村稳定和农村经济 相似文献
17.
对兵团农牧团场财政与财务的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
新疆兵团农牧团场集政府职能、社会职能、军队职能和企业职能于一身,其权利和义务存在着明显的不对等,这从乓团人的奉献精神中可以体现出来:特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别讲奉献。就奉献讲奉献,这是无可厚非的,但从另外一个角度来讲,却是对兵团农牧企业的不公平:是政府要交说、是企业办社会、是农民入工会、是军队没经费。因此,兵团农牧团场财政与财务关系亟待理顺,以 相似文献
18.
19.
事业单位绩效工资改革受到社会的广泛关注,本文简单介绍了事业单位绩效工资的重大意义和绩效工资的涵义,进而从三个方面浅谈效工资考核评估体系对绩效工资改革是至关重要的作用,以及绩效改革中的五个难点.也许改革之路不会一帆风顺,但是改革的前景会是一片光明. 相似文献
20.
中国家电行业著名的海尔集团将用人机制归结为两大理论"斜坡球体人才发展论"和"变相马为赛马"。海尔集团认为,每一个人都是在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度就越大。员工的惰 相似文献