湖南省自然资源产权管理存在的难题与对策

自然资源产权作为财产权的流转,是要以产权明晰、权责明确为基础,在机制设计中始终以兼顾产权主体利益为核心来促进激励相容,并通过立法先行等法治化措施使改革试点有法可依.针对当前湖南省的所有权与使用权的界定不清晰、产权收益配置有失公平等问题,重点提出了解决流转经营的法律机制、市场机制等法治路径:一方面优化各类自然资源的产权结构、转变政府在产权管理中的服务型职能定位等措施,来约束流转双方的行为并保障流转主体的生存与发展;另一方面是完善产权明晰,完善公平公正的市场交易平台,引导自然资源流转的良性发展.     

农村可再生能源利用发展的问题与对策

<正>与传统不可再生能源相比,沼气、风能、地热等可再生资源在生产实践中日益显示出其环保、经济等优势。但由于我们在可再生资源开发利用上的一些经验尚显不足,可再生资源的获取与使用推广在广大农村依然遇到一些问题和困难。一、利用可再生能源的技术革新缓慢,开发规模不大以生物质能源利用为例,仅有一小部分秸秆、薪柴不以直接燃烧为主,尚有一些乡村试点应用生物质汽化、炭化技术。粪便资源多数径直用作肥料,只有很少一部分开发成了沼气。太阳能利用虽已市场化,但市场开发利用的强度和广度都十分有限。地热能     

科研院所改革,路在何方

实施创新驱动发展战略,最紧迫的是要破除体制机制障碍。习近平总书记在中央财经领导小组第七次会议上强调,要按照遵循规律、强化激励、合理分工、分类改革要求,继续深化科研院所改革。我们要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要批示精神,把建设中国特色现代科研院所治理体系作为深化科技体制改革的关键一步,作为贯彻落实创新驱动发展战略的重要抓手。     

我国上市公司融资结构与优化对策

现代资本结构理论揭示了企业的最优融资顺序为:内部融资——债权融资——股权融资,而我国上市公司的融资行为与现代企业资本结构理论并不一致,表现出较强的股权偏好现象。本文对这种现状的原因进行了分析,并针对这种不合理融资结构所带来的弊端提出了相关建议。     

镇赉农发行积极组织开展柜员文化建设“百日竞赛”活动

为努力提升镇赉农发行的服务质量和企业形象,他们积极组织开展了柜员文化建设“百日竞赛”活动,一是由主管行长亲自组织柜员认真学习服务标准和服务要求,充分激发和调动员工的积极性,营造良好的竞赛氛围,以比、学、赶、帮、超的劲头深入挖掘工作潜力,努力提高员工业务水平及工作效率。二是认真贯彻落实《会计结算部晨会制度》,本着“持之以恒,求真务实,正向激励,严谨高效”的原则,每天坚持召开会     

构建基于提高师生主观能动性的本科教学激励约束机制

"教"和"学"是本科教学工作的两大核心,教师和学生分别是这两大核心的主体,从主体的心理需求和客观导向入手,以激励和约束为主要方式平衡本科教学的关系,建立适应性和指向性强的激励约束机制,以提高教师和学生的主观能动性,确保本科教学质量和人才培养质量的稳步提升。     

创值还是减值?——2013农业上市公司创值业绩评析报告

<正>什么是好企业?美国《财富》杂志每年一度评出的世界500强似乎成为全球好企业的标志,其实"世界500强"的实质性含义应该是"大",而不是"强"。因为,《财富》杂志在1955年首次以营业收入为核心指标排名时就宣称评出的是"最大的500家企业",后来,才将利润作为盈利强的标志。企业的大,可以以收入、资产规模来衡量;企业的强,以利润来衡量则有较大的局限。净利润是收入与运营成本费用、债务     

浅析高校图书馆勤工助学工作——《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》再思考

学习教育部、团中央《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》文件,提高对大学生勤工助学的认识,论述了高校图书馆勤工助学工作的意义,对如何促进勤工助学工作持续有效的开展进行思考,并提出对策建议。     

外派实习生激励机制——基于虚拟团队建构路径探析

在外派实习生的管理过程中,造成外派失败的一个主要原因是由于文化冲突而产生的心理行为不适.尤以"90后"学生表现更为突出,基于他们的话语系统等现代行为方式与虚拟团队的质素较为吻合,本文探寻一种用虚拟团队建构的视角,来解决个人"前职业生涯"的适应力问题.     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日，山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题，进一步加强农村基层组织建设，完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，给现任村支两委的主干“吃”了“定心丸”为村干部干事创业鼓足劲。