“四位一体”解开六个“死结”——对陕西省西安市农机“三率”的调查分析报告

"三率"在农机安全生产工作中的重要地位不言而喻,陕西省西安市一直重视农机安全工作,于2009年将农机安全管理纳入市政府考核区县政府安全工作的一条单项内容,上升到政府行为加强管理;2008—2011年,市财政补贴120多万,开展了"平安农机"创建活动,共建成3个部级示范区县、34个示范乡镇、275个示范村。2012年开始,市级配套农机检验和互助保险资金,落实了免费管理政策;     

挠力河流域水基系统健康评价及指标体系研究

水生态环境遭到不同程度的破坏,流域健康状况越来越受到重视。水基系统的提出为流域健康评价提供了新的理论框架。现以挠力河流域为研究基点,根据其国家农产品主产区的特点,在水基系统的理论框架下,研究了适合该流域的健康评价等级标准,并依据指标选取5项原则、流域的自然经济状况构建了挠力河流域的水基系统健康评价指标体系。筛选了以农业生产和可持续发展为主导的评价指标集,分析了特定指标对该研究区域的适用性。所建立水基系统健康评价体系和指标集可为挠力流域的可持续发展提供技术支持。     

森林采伐技术指标体系的建立与完善

森林作为我国重要资源之一,既是我国经济发展的能源基础,还是我国保持生态环境平衡的重要资源。森林可以涵养水源、防风固沙、绿化空气、维持生态平衡。但在我国乱砍滥伐现象非常严重,尽管有森林采伐管理制度的约束,我国森林系统还是遭受了不同程度的破坏,严重影响了森林的可持续发展目标。所以建立和完善森林采伐制度是非常必要的,也是刻不容缓的。本文首先描述了森林采伐制度现状,其次针对我国森林采伐现状提出采取森林采伐技术指标体系是一个比较有效的改善措施。     

驾驶室人机工程设计的多极模糊综合评判

驾驶室设计的人机评价系统由带有模糊性的多因数组成.应用多因数多极模糊综合评判方法,建立了驾驶室设计的人机模糊综合评价模型,给出了确定各层次因数权重集的方法和模糊合成运算的选取方法.利用该模型对驾驶室进行综合评价,建立了驾驶室人机综合评价指标体系,将评价因数归类、分层,建立最低层因数的单因数评判矩阵,确定各层次因数的权重数,然后逐层进行评价,最终得出评价结果.     

转换角色定位 健全考核机制开创农机监理工作新局面

安全生产事关人民生命财产安全,事关改革发展和社会稳定,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。浙江省委、省政府历来重视安全生产,尤其是省第十一次党代会以来,把加强安全生产作为促进经济社会协调发展的重要工作,制定和采取了一系列强有力的政策措施,推动了安全生产的持续稳定,日趋好转。被列为安全生产13个重点监督管理行业之一的农机安全生产,始终是农业(农机)部门的重点工作和主抓内容,已成为全社会安全生产体系的重要组成部分和政府履行社会管理职责的基本任务。2004年《中华人民共和国农业机械化促进法》、《中华人民共和国道路交通安全法》颁布实施后,浙江省结合实际及时修订颁布了《浙江省农业机械化促进与农业机械安全管理法》,积极争取将农机安全生产纳入《浙江省安全生产"十一五"规划》,着力构建"政府负责、农机主抓、部门协作、社会参与"的农机安全生产监督体系,努力开创农机监理工作新局面。     

防洪体系与社会经济系统协调发展定量评价研究——以鞍山地区为例

首先提出了防洪体系与社会经济发展协调度的概念,其次构建了能综合反映鞍山地区防洪能力的评价指标体系和能反映当地社会经济发展状况的评价指标体系,最后根据协调度模型,计算并分析了鞍山地区1980～2004年防洪体系与社会经济发展协调度,得出了一些有意义的结论,从而为当地政府进行防洪规划与决策提供理论依据.     

关于《综合利用水利工程经营管理考核指标》几个问题的讨论

1986年6月原水电部颁发的《综合利用水利工程经营管理考核指标》在四川省试行中出现若干具体问题,本文针对洪水调度指数,水费收取率和大修费、折旧费提取指数,劳动生产率和人均纯收入等指标在考核中出现的一些不合理现象。提出了一些有效的改进措施。     

活力源于机制创新

创新经营机制,为农电管理注入新动力随着“两改一同价”工作的不断深入,县供电企业能否提高企业自身效益并使之最大化,实现可持续发展,是摆在县供电企业经营者面前的一个亟待解决的问题。乳山市电业总公司决定学习和借鉴一些创新型学习组织的成功做法,即简化管理程序,实行“扁平化”管理。首先进行精减机构、压缩人员,把全市14个供电所合并为7个供电所,88个电工组合并为39个电工组,将446名农电工与79名正式工放在同一起跑线上竞争上岗,裁员183人。然后在原有的乡村电管部的基础上,成立农电公司,实行职能化管理、公司化运营,将全市7个供电所…     

泰安培训考核拖拉机驾驶教练员

为加强对拖拉机驾驶培训教学人员的管理,提高培训质量,保证安全生产,根据《山东省拖拉机驾驶培训教学人员考核管理办法》,泰安市农     

“创一流”中目标管理的应用

国家电网公司在一流县供电企业的考核标准中明确要求,企业应按规范化、制度化、法制化的轨道发展,建立较为完善的科学管理体系,有长期发展规划和近期实施计划,目标明确,措施具体。按照这样的要求,实施企业目标管理,应做到“目标具体,责任明确,理顺关系,奖惩分明”。目标具体以前县供电企业在实施目标管理时,暴露出了对目标草案的质询不充分、对目标草案的确认不严肃等问题,经常出现“计划经不起变化”的现象,严重削弱甚至消解了目标管理的力量。为此,我局在目标管理中就着重突出了目标的设定与分解。设定大目标。企业的大目标即总目标,是推…