黑果枸杞温室育苗及滨海盐碱地造林的技术研究

为实现黑果枸杞在滨海盐碱地的成功引种,提高该地区盐碱地绿化面积及单位面积产值,以青海野生黑枸杞为试验材料,通过温室播种育苗获得幼苗,经驯化后在山东滨海地区盐碱地进行造林。试验结果表明,造林成活率在85%以上,造林成功。黑果枸杞种子经温水浸泡5 h 左右进行播种,第7 天开始出苗,此过程可持续15~20 天,总体播种成苗率在72%以上;幼苗生长4 个月后,经驯化可在滨海中重度盐碱地进行定植,1 个月后测定成活率为95%且生长状况良好。本试验对黑果枸杞温室育苗及盐碱地造林的研究摸索,为其在滨海盐碱地的推广提供了技术支持和指导。     

浅议我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。文章提出商业银行人力资源管理绩效评价指标的选取原则,然后探索出一套合理、系统的指标体系。     

基于“360度反馈评价”的学科馆员绩效评价

目前,国内学科馆员绩效评价方面的研究,都集中在学科馆员评价指标体系的设计上。没有专门针对学科馆员绩效评价的评价方法的研究。引入＂360度反馈评价＂到学科馆员绩效评价中,阐述了＂360度反馈评价＂的概念、运用于学科馆员绩效评价中的意义、评价程序及应注意的问题与对策,以期进一步改进和完善现有的学科馆员绩效评价体系。     

农业标准化研究综述

农业标准化实质是一种经济活动,对农业经济增长和发展有着显著的促进作用.以文献综述的方式回顾了农业标准化的研究状况.总结了农业标准化概念的演化、意义、农业标准化的影响因素以及绩效评价的研究现状,指出我国农业标准化研究的不足和今后的研究展望.     

基于层次分析法的农民专业合作社运营绩效评价研究

从合作社的组织收益、社员收益、内部治理、发展潜力和社会影响等5个方面,构建了一个农民专业合作社的绩效评价指标体系;在采用层次分析法(Analytical hierarchy process,AHP)确定各个度量指标及其权重之后,运用该指标体系对江西赣州市40家样本合作社的绩效水平进行了综合排名和评价.结果表明,虽然合作社在组织和社员方面均具备一定的创收能力,但其内部治理结构尚不完善,总体绩效不高.从整体上看,合作社的未来发展潜力较强,前景较乐观.     

农村信用社绩效评价研究——基于平衡计分卡原理的使用

以长沙县信用联社为例,主要介绍了利用平衡计分卡进行绩效评价的优势,具体指标的设计并利用指标设计对长沙县农村信用联社进行绩效评价,得出长沙县信用联社绩效能力一般的结论,并从平衡计分卡的四个方面提出针对农村信用社提高经营绩效能力的建议对策。     

大数据环境下高校图书馆自建数据库的服务绩效评价研究

文章阐述了大数据环境下发展高校图书馆自建数据库服务绩效评价的必要性,列举了大数据环境下高校图书馆自建数据库服务绩效评价遵循的原则,分析了大数据环境下高校图书馆自建数据库服务的绩效评价指标,最后提出了完善大数据环境下高校图书馆自建数据库服务绩效评价的策略,以促进高校图书馆自建数据库服务绩效评价的发展。     

农产品加工研究所科技服务绩效评价体系的构建

科技服务是农产品加工研究所的重要工作内容,由于农产品加工与农学存在学科差异,传统的科技服务绩效评价体系并不适用于农产品加工研究所的绩效考核。文章基于研究所的角度,从绩效评价的必要性、传统绩效评价的局限、农产品加工科技服务的特点、农产品加工科技服务绩效评价体系的构建等方面进行了分析阐述,指出要结合导向性、科学性、易操作性、定量考核与定性评价相结合这四大原则,才能建设好具有农产品加工学科特色的绩效评价体系。     

生态林投资绩效评价主体的选择

根据生态林工程自身的特点,总结了评价主体确定的原则,并逐一分析了各个评价主体,最终确定了最佳的生态林投资绩效评价主体。     

对创新财政支出绩效评价的探讨

创新财政支出绩效评价是依据投入产出原理,运用科学、规范的效益评价方法,采用特定的指标体系,按照统一的评价标准,对财政支出行为过程及其效果进行客观公正的衡量、比较和综合评判。从当前财政支出绩效评价工作的现状,阐述了财政支出绩效评价工作存在的共性问题,提出了对创新财政支出绩效评价的内容、方式方法的观点,并对确保财政支出绩效评价工作的顺利实施提出了措施和建议。在实际工作中,应根据实际情况选择财政支出绩效评价方法,合理确定绩效评价指标体系。推进财政支出绩效评价体系的对策是：确定基本原则、健全组织机构、制定管理办法、建立考评体系、强化评价结果的约束力。