管理去哪儿了?——农业企业的经营之困

<正>农业企业是企业吗?可以说是也可以说不是。因为在某种程度上,农业企业也受到了农业不同于工业的影响,其现代企业制度建立相当困难。比如对于上市的农业企业来说,很典型的一个问题就是财务,与农民打交道,现金往来没有发票,这在农村稀松平常,但按照上市公司制度则不被允许,而一旦要规范就要增加管理成本和操作难度;还有库存的问题,工业企业按库存商品价值统计,而农业企业种在地里的、养在圈里的该怎么算?     

省级农业科研院所激励评价指标体系构建——以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。     

用制度来“强迫”销售人员互相合作

正财务部门的员工坐在办公室里,他们的领导很容易观察到他的下属是否团结合作,并且可以立即纠正下属的不当行为。此外,生产车间的工人、行政、物流、人力资源等部门也都如此。唯独销售人员不一样,销售人员的工作地点大都远离企业,领导也看不见他们,因此对于他们工作的实际监督并不容易,更多的时候只能从结果来评估。而且,在这种特殊的工作环境下,容易导致销售人员互相不合作,甚至互相冲突。最简单的例子就是产品越区蹿货,或者彼此之间价格竞争。     

浅议如何推进农电工作标准化建设

社会在进步,时代在发展,相比直供系统,农电工作的老思路、老程式,越来越显得滞后,已不适应新形势下电力事业发展的要求,全面推进农电工作标准化建设已是势在必行。如何推进农电工作标准化建设,笔者认为应从以下几个方面着手。     

我国地区税收收入差距的时空演变分析

通过泰尔指数及其分解,考察了我国 1994- 2007 年省际税收收入差距的演变趋势、特征以及差异的构成、影响因素。结果表明,我国省际收入差距主要来源于地带间收入差距,东部地带内的差距是构成总体差距的重要组成部分。最后,就缩小收入差距提出对策和建议。     

税收效率思想发展演进及其前沿研究

税收效率研究的理论前提是经济效率的实现,亚当·斯密最早系统地阐述了税收效率思想,以后的西方学者分别从税收经济效率、税收超税负担、税收征管效率以及税收制度效率等方面对税收效率进行了研究.西方税收效率演进过程启示我们,对税收效率的研究不能仅局于经济层面,特别是在经济转型期,面对各种社会矛盾的出现,税收制度在平衡各种社会矛盾和利益冲突方面应该发挥其重要作用.要建立公平优先、兼顾效率的税收理念,通过深化税制改革,实现社会经济的可持续发展.     

饲料企业文化创新探讨

在饲料市场竞争日趋激烈和全面深入的今天，提升饲料企业核心竞争力的因素不再只是有形技术设备的创新，而是愈来愈多的取决于无形的企业化的创新。企业化的创新是饲料企业获得独特竞争优势的利器，是饲料企业持续发展的重要动力。     

国家税务总局公布五项涉农税收优惠政策

国家税务总局1月20日公布五项涉农税收优惠政策，进一步促进农民增加收入。     

别对自己说不可能

正世界激励大师约翰·库提斯刚出生时,身体严重畸形,只有一只矿泉水瓶大。他生下来后,医生看着他罕见微小的样子,断定他不会活过当天。然而,令人意想不到的是,这个矿泉水瓶男孩儿却活了下来,并在父母的精心呵护和照料下一天天成长起来。如今的他,不仅让当年一再为他的生命设限的医生张口结舌,还成功地养活了自己,而且在精神方面已经变得无比强悍。更让世人称奇的是,这个至今身高还不到1米的演讲天才,他受到过南非前总统曼德拉的接见,并且与美国前总统克林顿同台演讲过。在他不平凡的成长历程中,他的业余生活还十分丰富,他     

切实重视农业增效农民增收

农业增效困难,农民增收缓慢,是当前农业和农村工作中的一个突出问题.因此,必须重视研究并采取有效措施,推进产业化经营和效益农业,切实实现农业增效、农民增收.其主要措施是:"四强化,一减轻",即强化典型引导;强化农业投入;强化优质服务;强化政策激励;减轻农民负担.