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饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划.而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题.为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力... 相似文献
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王静 《农业图书情报学刊》2014,26(8):199-201
结合高校知识型图书馆工会会员特点,运用混沌理论探讨高校知识型工会会员行为激励机制的内在随机性和初值敏感性,认为知识型工会会员的个性化需求与行为激励间存在着复杂的非线性关系,根据美国教育工会相关案例分析混沌理论在高校知识型工会会员行为激励管理机制的应用,指出对知识型工会会员行为激励管理将促使高校图书馆形成自适应的混沌组织,最终形成创新的良性发展机制。 相似文献
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知识型员工激励问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地并发展壮大,就必须不断进行创新,作为创新主体的知识型员工,是企业创造性的因素和最活跃的核心资源.如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义.本文从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略. 相似文献
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知识型员工的绩效管理探析 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代.作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理,使之在组织的发展中发挥其应有的作用,是管理者密切关注的问题。本文从知识型员工的特点入手,对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨。 相似文献
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浅议人力资源管理中的情感管理 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代的到来,对传统的制度管理方式提出了挑战,员工不再仅仅只关注物质需要的满足,更注重自身精神的满足。于是情感管理就在在这种背景下应运而生。同时情感管理是人力资源管理的重要方式,对人力资源管理有着非常重要的作用。本文从人力资源管理的角度阐述了情感管理的必要性及如何实施情感管理的几点建议。 相似文献
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1知识型员工的内涵1.1知识型员工及培养模式定义知识型员工:员工以自我管理为基础,具有较强的事业责任心和强烈追求专业成就感,努力提高自身技术技能,渴望在平等、宽松和创新的环境中成就自己的员工。知识型员工培养模式:以知识型员工的自我管理为基础、以提升自身能力和创造业绩为重要任务,通过引导、服务、激励手段,促进个人和企业的共同成长,获得企业市场竞争优势的人才培养模式。1.2知识型员工培养模式的主要内容 相似文献