高校机关基层员工绩效考核现状分析及改进思路

由于当前高等院校行政机关部门员工实行绩效考核的时间较短,困难较多,很大程度上牵绊了高校全面建设高素质人才的发展进程。研究对于现行高校机关考核存在问题进行了分析,以此制定绩效考核的相关原则,并对传统的"德能勤绩"考核法进行了一定的改进设计。     

中国奶业产业链整合的市场绩效分析

近两年奶业发展出现的困难,其实质是产业链上各个环节存在问题的集中反映,是我国奶业长期积累矛盾的集中反映。2008年的"三鹿牌婴幼儿奶粉事件"正是奶业产业链联结不紧密的结果。我国的乳品企业在不断增加,市场集中度时高时低,产业绩效起伏不定。在此情况下需要提高奶业进入门槛,支持产业链纵向整合,降低退出壁垒,进而提高奶业集中度,促进奶业可持续发展。     

农民合作经济组织发展模式优化选择实证分析——以甘肃省为例

在深入调查的基础上,分析了甘肃省农民专业合作经济组织发展模式的特征,通过建立指标体系,采用多目标多层次模糊模型评价了模式的效果。结果表明政府推动组织模式最优,农技服务部门组织模式和龙头企业组织模式次之并相差不大,能人带动组织模式最差。     

村组会计委托代理制度创新探讨

农村财务管理攸关农民利益与农村和谐稳定,广东等地尝试农村会计规范化制度创新。结合农村经济变迁及会计管理模式变革,权衡村账自理和村账代理模式的利弊,介绍了农村会计委托代理模式及配套制度,剖析其理论依据,以云浮市为例分析了其绩效。从合法性、可能的负面影响、容易引发的新问题、会计人员素质、执行力等方面探讨了实施中的问题,提出了改进路径:营造良好制度环境,处理好相关利益关系,提高代理效率,深化财务制度改革,构建监督体制机制,强化审计监督。     

中国饲料加工业产业组织分析

通过对中国饲料加工业的市场结构、市场行为和经营绩效的分析,表明其市场集中度不高,规模经济不明显,企业间竞争激烈,行业经营绩效较低。据此提出了进一步提高市场集中度,加强质量安全监管,加快行业结构调整的建议。     

福建省公益一类检测事业单位绩效管理研究

随着福建省事业单位分类改革的完成,建立公益一类检测事业单位绩效管理体系,对调动职工积极性、提高核心竞争力、提升单位公信力和影响力具有重要意义。文章通过介绍福建省公益一类检测事业单位绩效管理现状,分析其在绩效管理体系、绩效指标、考核方法、考核结果应用等方面存在的主要问题,提出绩效管理体系的改进措施及方法。     

煤化工企业绩效管理的实施及改进问题研究

无论企业处于何种发展阶段,企业竞争力的提升将直接依赖于企业的绩效管理,因而企业进行绩效管理是非常必要的,推行绩效管理是企业发展的必然。只有正确对待绩效管理的作用,从企业实际情况出发扎扎实实推行绩效管理工作,组织和个人的绩效才会逐步提升,企业竞争力最终才能得到提高。     

基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析

财务管理是企业管理、经营及发展中的重要组成部分及影响环节,与企业经营发展均有着直接的关系,即高效的财务管理能够有效控制企业成本,实现企业经济效益最大化,反之则阻碍企业可持续发展。加强绩效管理是提高财务人员工作效率及质量的重要途径,所以对财务人员进行绩效考核是必要和重要的。文章根据分析绩效管理,对基于绩效管理视角的财务人员绩效考核进行了探讨。     

政府门户网站绩效评估模式的探讨

政府门户网站作为电子政务提供公共服务的平台和渠道,逐渐成为政府和社会互动的重要方式,其发展水平也成为衡量一个国家电子政务进程的核心标志。分析政府门户网站绩效评估的方法及手段,并提出了基于浙江农业信息网的政府门户网站绩效评估模式。     

浅谈蚕业基本建设项目管理

蚕业基本建设项目效能的大小不仅取决于项目的立项决策，还取决于项目的科学管理。加强基本建设项目管理，实现项目管理的制度化、规范化，是促进蚕业项目充分发挥投资效益，农民获得增收和农业增效的重要保证。