三个方面加强农电队伍人才建设

当前,一些农电企业倍感农电队伍人才匮乏,特别是个别企业缺乏灵活有效的激励机制,没有稳定人才的优惠政策,现有的农电优秀人才的积极性调动不起来,以致出现了农电人才“引不进、招不来、稳不住”的现象。而这种现象在乡镇供电所尤为突出。随着乡镇供电所规范化管理的日趋深入,对农电队伍人才的要求越来越迫切。因此,切实加强农电队伍人才建设,为农电企业快速发展和创建和谐电力提供智力支持和良好氛围,已成为我们急待解决的一个重要课题。     

养殖户落实生猪可追溯制度激励机制研究

【目的】为了解决生猪追溯体系在养殖环节的问题。【方法】采用理论模型和计量模型方法,探讨影响养殖户落实生猪追溯制度积极性的因素。【结果】养殖户对追溯体系的认知不高,积极实施意愿不够强,执行不够规范。年龄、养殖年限、养猪收入占家庭收入比重、生猪销售的便利和养殖劳务的增加、监管和惩处力度等因素影响实施意愿。【结论】政府要继续起主导推进作用:整合兽药和饲料等养殖的前端产业,净化投入品市场;加强基层监管队伍建设,落实养殖和购销过程监管制度,增强惩处力度;持续进行教育和宣传,提供技术培训和经济优惠;促成养殖户不能、不敢和不想违规违法的局面,并促其从被动参与,消极应付变为自愿、主动和积极作为。     

社会化运作 常态化管理 打造电力设施保护网络

<正>在实际工作中，电力设施保护工作存在诸多难题，其中电力设施被盗就是一个令供电企业感到十分棘手的问题，它直接影响人民群众的生产、生活和国家的经济建设。《中华人民共和国电力法》第七十二条规定：“盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法第一百零九条或者第一百一十条的规定追究刑事责任。”湖北省襄阳市襄州区积极探索，实行社会化运作、民营化管理及奖惩激励机制，形成了电力设施保护长效机制，给地方电力设施保护工作积累了宝贵的经验，提供了可供学习借鉴的良好范例。     

基于激励视角的独立董事有效性博弈分析

我国上市公司法人治理结构不完善，公司的董事会和监事会受到担任公司决策者的大股东控制，导致董事会对经营者监督的缺失、董事会无法保护股东利益、公司资产大量流失等一系列问题，故引进英美法系国家的独立董事制度。文章从激励的角度通过建立博弈模型来定性阐述如何确保独立董事的有效性     

农业水价综合改革背景下平原灌区农业用水激励机制研究

从农业用水户的角度，结合南方平原灌区实际，提出3种递进式的农业用水激励模式及相应测算公式，即“先交水费、后全额补贴”模式，基于合理用水定额的“先交水费、后差额补贴”模式，以及基于区域单位用水量的“先交水费、后差额补贴”模式，并测算分析了典型试点区内用水户的用水量、预交水费、奖惩金额、精准补贴额和实交水费等。结果表明，3种农业用水激励模式各有优缺点，可适用于改革进程的不同阶段。基于区域单位用水量的“先交水费、后差额补贴”模式充分体现了节奖超罚的原则，并最终达到区域内奖惩金额的动态平衡，促使用水户间相互督促、互相竞争，有利于充分调动用水户的节水积极性，提升用水户节水意识，具有推广应用价值。      

守牢安全发展底线压实全员安全责任

为全面贯彻习近平总书记关于安全生产系列重要论述,认真落实能投集团安全管理决策部署,牢固树立“以人民为中心”的发展理念,四川省水电投资经营集团有限公司(以下简称水电集团)结合“四抓四提升”工作安排,严格落实“理直气壮、标本兼治、从严从实、责任到人、守住底线”工作要求,以开展安全生产专项整治三年行动为指引和抓手,按照“三管三必须”要求,压紧压实安全生产主体责任,创新建立安全管理约束激励机制,健全安全环保监管体系和保障体系,不断提升了安全环保管理水平。     

美国保护地役权实践经验及启示

保护地役权作为一项自然资源管理与生态环境保护的制度工具，在国际上已经有了较为丰富的理论与实践探索，在中国也受到越来越多的关注，且实践探索不断出现。美国的保护地役权实践经历半个多世纪的探索，其经验与得失可以为中国保护地役权探索提供有价值的借鉴与启示。本文通过对保护地役权与地役权的区别，保护地役权与发展权、生态补偿等其他制度工具的比较，厘清保护地役权在产权属性、实施目的、参与主体等方面的特征。同时，本文对美国保护地役权的法律基础、价值评估机制、相关利益主体的角色与关系等进行了系统梳理与分析。研究发现，美国保护地役权已经有了完善的配套立法，明确了保护地役权转移前后土地产权束的变化，与发展权转移、生态补偿等手段做出了严格的区分；并且基于公平市场价格建立了保护地役权估价方法，用税收优惠来鼓励土地所有者捐赠保护地役权。此外，美国的保护地役权仍面临着公众参与不足、公平与激励难平衡等问题。美国保护地役权的案例与经验可以为中国保护地役权改革与实践中的制度、组织建设与政策工具等提供参考与经验。     

我国林长制改革实施进展及深化改革措施

林长制改革是我国生态文明建设的一项重大决策部署。目前全国各省（区、市）已基本建立林长制组织体系、责任体系和制度体系。文中立足林长制组织体系构建，阐明林长制的起源与内涵，回顾了我国林长制改革创新探索、试点建立、全面推行3个阶段的发展情况，从林长制改革的顶层设计、考核体系、依法治林、管理模式、公众参与激励机制等方面进一步阐述了深化林长制改革需要采取的新举措。     

构建图书馆激励机制的原则和步骤

介绍了图书馆的激励机制特征，重点论述了构建激励机制应遵循的原则，包括制度化与人性化相结合，满足馆员需要与引导需要相结合，岗位相对稳定与适度相结合，长期激励机制和短期激励措施相结合，阶段性激励与持续性激励相结合。同时，还探讨了构建激励机制的基本步骤。     

建立健全科技人员激励机制的思路和建议

科技人员是实施创新驱动发展的重要资源。近年来，为加快实施创新驱动发展战略，推动经济保持中高速增长，国家出台了一系列有关科技人员激励、机制的新举措。是否能够有效激发科技人员的创新活力和创业热情，对于贯彻落实和推动创新驱动高质量发展具有十分重要的现实意义。深入分析了建立健全科技人员激励制度中存在的痛点和难点，并探析若干工作思路和策略。